习近平总书记指出，全面推进乡村振兴，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。农业农村部相关数据显示，我国返乡入乡创业人员累计超1200万人，农村实用人才超2300万人，人才是推动全面乡村振兴的基础。如何利用好人才资源，让更多优秀人才能够在乡村实干奋斗，助力乡村振兴，需要汇聚多方力量。
一、培育本土人才源力。地域差异是乡村振兴中需要直面的第一个难题。这个问题在浙江尤其突出，十里不同音，百里不同俗，外地的干部很难迅速融入到本地的生态进来，我们需要培育熟悉本地情况的人才来开展工作。而青年是我们培养的重点对象，青年人才留住了，乡村的未来也就留住了。他们在本地成长，情感上有着“乡愁”，思想上也有着建设家乡的意愿。我们可以通过校地合作，结合地方需要，点对点地培养一批具有懂农村、会管理、敢创新的复合型人才。乡村需要青年，乡村也能成就青年，立足本地情况为他们设置定点岗位，让他们“毕业即上岗”，“就业即奉献”。本地青年人才在农业生产、乡村治理、文化传承等方面的专业能力和创新思维，将极大地推动乡村经济社会的全面发展。
二、注入外部人才动力。城乡发展失衡导致人口流失严重，本地优秀人才大多都去城市谋发展，乡村本地人才数量和质量都欠佳，而外部的人才资源非常丰富，作为源头活水注入，可以让我们有更好的选择。“栽好梧桐树，引得凤凰来”要突破城乡发展的差异，我们必须给人才提供全方位、全链条的服务保障。比如说设立人才驿站，为来乡村就业创业的人才提供免费住宿;给来高层次人才、乡村运营的优秀人才和团队发放“人才绿卡”，让“乡村运营师”也享受高层次人才的礼遇;在引进人才的住房、医疗、子女教育等方面给予政策优待，对来乡创业的人才给予金融支持;同时在加强基础设施建设上不断发力，新修省道、开通高铁......这些组合拳解决了人才的后顾之忧，吸引各路英才源源不断下沉乡村，涓涓细流汇聚成推动乡村振兴的强大动能。
三、凝聚乡贤人才合力。产业振兴是增强农业农村内生发展动力的源泉，农村不缺资源，缺的是把资源变现的产业，现在一线城市正处于产业调整的窗口期，大量产业随之外流，如何承接这“泼天的富贵”就成了乡村振兴的关键。乡贤是支持乡村发展的宝贵力量，他们出身乡村，有所成就又有回报乡梓的情怀。要把握住人才回流的机遇，用乡音叙情、用乡情聚心，深入挖掘乡贤资源，让乡贤带着项目返乡。我们根据不同维度建立乡贤库，邀请乡贤共同擘画家乡未来的发展蓝图，根据乡贤自身在行业、资源等方面的条件，结合乡村自然禀赋开发一地一策，探索“乡贤+产业”的联动模式，形成乡村特色产业雁阵集群，激活集聚效应，比如民宿集群、制药集群等。有了产业，本地人在家门口就能工作，自然不会外流，同时也会吸引外地的行业人才、资源来乡发展，真正把这盘棋下活了。“衔泥归巢”赴“乡土情深”，推动乡贤成为家乡发展的“粘合剂”，以乡贤为引领，多方协同凝聚起乡村振兴的强大合力。(陈嘉鹏)
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