在党的二十届三中全会上，中央明确提出了一系列深化干部人事制度改革的重大决策，其中尤为关键的是对干部提出了五点明确要求：政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁，这五点要求不仅为新时代干部队伍建设指明了方向，也为新时代组工干部提供了行动指南。改革攻坚越是进入深水区，就越是需要一批“猛将、闯将、干将”挑重担、打主攻、当先锋。作为一名基层组工干部，要勇于在各项改革攻坚任务上善除荆棘、开拓奋进，破除沉疴痼疾，冲破利益梗阻，争做改革攻坚战中的“谋臣猛将”“激情干将”“无畏闯将”。
善做新时代调查研究的“谋臣猛将”。改革攻坚的征途上交织着复杂多变的挑战与问题，若固步自封，仅凭旧有的思维模式审视问题、沿用陈旧的策略制定决策、采取笨拙的方法推动落实，无疑会在改革的浪潮中逐渐失去竞争力，甚至被时代所淘汰。历史证明，没有实事求是的调研就没有没有革命运动的成功。作为基层组工干部，要扎扎实实从党的创新理论中充电，从各类专业知识中储能，从基层实践真知中续航;要定期深入基层蹲点调研，面对面传教、手把手指导，推动基层党建业务质量整体提升;要紧密联系实际，力戒基层党建工作中的空洞无物、浮于表面的现象，提升工作措施的可行性和可操作性;要有敏锐的观察力，紧盯重难点任务，及时跟踪反映基层工作成效和特色做法，发挥组工信息“以文辅政、以文咨政”的作用。
争做新时代干事创业的“激情干将”。“工作靠实，事业靠干”，改革开放正是在越干越敢干、越干越想干、越干越会干的过程中不断深化推进。当前，改革进入深水区、攻坚期，但惟其艰难，才更显勇毅，作为新时代组工干部，就要有朝受命、夕饮冰、昼无为、夜难眠的思想觉悟，要敢于当“干将”，而不当看客，撸起袖子加油干，善用改革的思维、创新的办法助力深化改革的每一项工作。要紧盯组织工作重点任务，推动任务分解到岗、落实到人，项目化推动党建工作从“无形抓、抓无形”向“有形抓、抓有形”转变，破解党建工作“虚功难于实做”的问题，形成真抓实干的浓厚工作氛围;要在干中学、在学中干，真正做到“文交我手无差错、事交我办请放心”。
勇做新时代攻城拔寨的“无畏闯将”。早在改革开放之初，邓小平同志就说过，“没有一点闯的精神，没有一点‘冒’的精神，没有一股子气呀、劲呀，就走不出一条好路，走不出一条新路，就干不出新的事业”。新时代组工干部要摒弃“机械僵化”与“经验主义”的旧有工作模式，代之以开放包容、持续进化的思想理念，深入思考组织工作面临的新情况新问题，抓住破解难题的“要害”;要积极探索创新工作方法与技术手段，以海量数据的高效共享，破除“材料为王”、告别“文山会海”，让村干部从“填不完的表格、理不完的台账、开不完的会议”中解脱出来，提升基层工作的效率与效能;要强化各领域基层党支部的政治引领作用，确保基层党组织成为推动地方发展、服务群众、引领风尚的坚强堡垒，在新时代的组织工作中展现新气象，实现新作为。(林琳)
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