深化人才改革 铸就发展辉煌

在《学习时报》7 月 3 日头版刊发的福建省委书记周祖翼署名文章中，“加快人才发展体制机制改革，不断完善人才政策体系，念好知、举、用、待、育‘人才经’”这一主题如同一盏明灯，为我们在新时代的人才工作指明了方向。

知才，是人才工作的基石。我们需要建立科学全面的人才评价体系，打破传统的单一标准，以多元化的视角去发现和识别各类人才。无论是在学术领域的深耕者，还是在实践中摸爬滚打的实干家，都应纳入我们的人才视野。

举才，要广开渠道，不拘一格。摒弃陈旧的门第观念和论资排辈的陋习，为有真才实学的人才提供展现自我的舞台。通过公平公正的选拔机制，让那些怀才不遇者能够脱颖而出。

用才，关键在于人尽其才。根据人才的专长和特点，将其安排在最能发挥其优势的岗位上，最大限度地激发其潜能和创造力。避免人才的闲置和浪费，让每一个人才都能在适合自己的位置上发光发热。

待才，要有宽厚包容的胸怀。为人才提供良好的工作环境和生活条件，解决他们的后顾之忧。尊重人才的个性和创新思维，允许他们在一定范围内试错，营造鼓励创新、宽容失败的氛围。

育才，是人才工作的长远之计。加大对人才培养的投入，建立完善的人才培养体系，为人才的成长提供持续的支持和引导。通过教育培训、实践锻炼等多种方式，不断提升人才的综合素质和能力水平。

在实际工作中，我们深刻体会到人才对于事业发展的重要性。以科技创新为例，一个优秀的科研团队往往能够在关键技术上取得突破，为企业带来巨大的经济效益和社会效益。而这背后，离不开对人才的精准识别、合理使用和精心培育。

然而，当前在人才工作中仍存在一些问题和不足。比如，部分地区人才政策落实不到位，人才发展环境有待优化;一些单位对人才的重视程度不够，缺乏有效的激励机制等等。这些问题都需要我们在今后的工作中加以解决。

总之，加快人才发展体制机制改革，念好“人才经”，是我们实现高质量发展的必由之路。让我们以实际行动，积极落实各项人才政策，为人才创造更加广阔的发展空间，共同铸就新时代的辉煌!(吴昌华)