在《学习时报》的头版上，福建省委书记周祖翼的署名文章《以实际行动做新时代全面深化改革的坚定践行者》为我们指明了新时代全面深化改革的方向，特别是强调了加快人才发展体制机制改革的重要性。文章中的“知、举、用、待、育”五个关键字，如同一面面旗帜，指引着我们在人才工作中不断探索和创新。
“知、举”当头，深化认识合理选拔。在新时代背景下，人才是推动经济社会发展的第一资源。我们必须深刻认识到，人才工作不仅仅是引进和培养人才，更是关乎国家长远发展和民族振兴的战略性工程。我们要打破传统的人才选拔模式，建立更加科学、公正、高效的人才评价机制。通过公开竞聘、专家评审等方式，让真正有能力、有潜力的人才脱颖而出，要以更加宽广的视野和更加开放的心态，去发现、识别和培养各类人才，成为推动发展的中坚力量。
“用、待”为本，知人善用留住人才。根据人才的特长和优势，为他们提供合适的岗位和平台，让他们在实践中不断成长和进步。注重团队建设和协作，让各类人才在相互学习、相互借鉴中共同进步。同时，要为人才提供优越的工作环境和福利待遇。我们要不断优化人才政策体系，提高人才的待遇和地位，注重人文关怀，关心身心健康和职业发展，为他们创造更加良好的工作和生活环境，让他们在工作和生活中都能感受到尊重和关怀。
以“育”为魂，完善人才培养体系。培育人才是实现人才可持续发展的关键。我们要建立完善的人才培养体系，注重人才的全面发展和素质提升。通过教育培训、实践锻炼等方式，不断提高人才的专业素养和综合能力，让他们成为能够适应新时代发展需求的高素质人才。同时，我们也要加强人才的引进和储备工作，确保人才队伍的持续优化和更新。
作为新时代的建设者，我们要以周祖翼书记的文章为指引，以“知、举、用、待、育”五个关键字为抓手，不断深化人才发展体制机制改革，完善人才政策体系。只有这样，我们才能够吸引更多的人才、留住更多的人才、用好更多的人才，为新时代的发展注入源源不断的动力。(卢悦)
京公网安备 11010502039041
