习近平总书记指出，干事担事，是干部的职责所在，也是价值所在。组织部门要掌握干部情况，聚焦激励干部担当作为激励措施，把工作落细，着力构建多向发力的激励机制，为干部担当作为提供坚强组织保障。
深化一线考察识别干部。落实“一季一调研、半年一研判”考察识别机制，通过面对面谈话、背对背测评等方式，分级分类开展蹲点调研。坚决把政治素质考察运用到干部选育管用全过程，严格落实政治素质“一票”否决制，常态开展一线蹲点调研和分析研判，“一人一档”建立政治素质档案，全面考准考实干部政治表现，为干部选拔任用提供基础支撑。
推动能力素质不断提升。针对干部能力素质与现实发展不相匹配等问题，持续实施“一把手”提能、“执政骨干”培养和年轻干部“墩苗”三大行动，采取“走出去”与“请进来”“线上+线上”等方式，分级分类抓好党的建设、乡村振兴、基层治理等专题培训，不断提升干部党性修养、理论水平和专业能力。
全面推动干部能上能下。严格落实《推进领导干部能上能下规定》，坚持把推进领导干部能下作为增强干部队伍活力的有效抓手，大胆提拔使用优秀干部，坚决调整不作为干部，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明导向。合理开展公务员、事业管理岗职员职级晋升工作，充分释放职级晋升政策红利作用，不断激发干部干事创业激情。
严格执行关心关爱措施。以一线蹲点调研为契机，同步开展干部身心健康核查了解，及时掌握干部身心及家庭状况，严格执行健康体检制度和带薪年休假制度。全面清理规范村级办公服务场所“滥挂牌”事项，切实为基层减轻负担。定期分析研判受过问责、处理处分的年轻干部，对影响期满、表现优秀、符合条件的，可按照干部选拔任用规定正常使用，营造风清气正的良好政治生态。
从严从实加强监督管理。坚持把纪律和规矩挺在前面，注重日常监督管理，围绕“12380”来电、经商办企业排查、出国(境)审批等工作，，对干部进行规范管理，既既管“生活圈”，也管“朋友圈”。严格执行“凡提四必”要求，防止干部“带病提拔”“带病晋升”。落实“三个区分开来”要求，加大容错纠错力度，保护干部改革创新、干事创业的积极性。落实失实举报澄清机制，为受到不实反映的年轻干部澄清正名。(施耀)
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