育才造土，为国之本。落实新时代好干部标准，建设一支与社会主义现代化国家相匹配的高素质专业化干部队伍，是贯彻新时代党的组织路线的重要途径。干部队伍是党和国家事业发展的“生力军”，要做好全方位培养，抓好干部队伍的出发点、着力点和落脚点，着力锻造可堪大任、能担重任的新时代硬核干部队伍。
抓好“出发点”，练就“火眼金睛”识干部。得人之道，在于识人。选好干部是干事创业的基础，干部考察则是选好干部的关键环节。考察干部不仅仅是要从档案里、纸面上了解干部，更是要走近干部，深入接触、精准“识”干，听其言、观其行、察口碑，全方位了解干部能力素质，对干部“精准画像”。要充分用好深入谈话、延伸考察等办法，准确掌握干部的性格特点、政治表现、工作特长、生活作风等，做到多维考量、立体识人;同时完善平时考核制度，做深做实干部政治素质考察，在重点工作、重大项目中对干部进行全程纪实，为干部选育管用匹配出最佳“人”“岗”组合。
把握“着力点”，做到“人岗相适”育干部。我们处在前所未有的变革时代，为应对新时代新阶段的发展变化与风险挑战，要挖掘培养一批有能力、高素质的干部队伍。聚焦现代化建设、乡村振兴、基层治理等重点岗位，注重培养干部在急难险重等不同岗位锻炼，积极推进干部“上下”纵向、“左右”横向交流，练就实干担当的“硬脊梁”。同时根据干部性格特点和工作表现科学分析、因材施用，让合适的人走上合适的岗位，将善于突破具有新职胜任能力的干部放到攻坚一线岗位;将专业性强、有思路的干部放到关键专业岗位，确保老中青干部队伍梯次配备、结构优化、能力匹配，充分调动各个阶段干部的积极性。
夯实“落脚点”，坚持“将心比心”爱干部。干部是党的宝贵财富，更是关乎执政根基。只有严管和厚爱结合、激励与约束并重，才是对敢于担当的干部负责，真正关心爱护干部。要落实好谈心谈话制度，与干部“零距离”交流，时刻关心问候思想身体状况，想干部之所想，急干部之所急，让干部真正感受到来自组织的关怀与关爱。同时用好考核评价“指挥棒”，将考核结果作为选人用人的“第一风向标”，引导干部树立正确的政绩观，让干事担当者、奋发有为者“大行其道”，持续激发干部的事业心和责任感，推动形成积极向上的干事创业氛围。(贾爽)
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