形式主义长期存在于基层工作中，不仅浪费了宝贵的时间和精力，也不利于基层工作的顺利开展，更不利于基层干部干事创业。因此，解决基层形式主义，减轻基层负担，为基层工作顺利展开、为基层干部干事创造良好创业条件成为推动社会发展的重要任务。为了实现这一目标，需要从多个方面入手，包括深入分析基层形式主义的原因、明确解决思路和措施、以及加强权责清单管理等。
深入分析原因：形式主义长期存在于基层工作中，主要原因是部分领导干部思想观念滞后、工作方法因循守旧，不按照实际需要进行工作，而是照本宣科、形式主义地开展工作。这些问题导致了一些简单的工作也变得繁琐、复杂。
明确解决思路和措施：要进一步明确解决基层形式主义的思路和措施，要在健全机制上着眼长远，坚持“当下改”与“长久立”相结合;在形式歪风上压茬推进，坚持“硬措施”与“实作风”相结合;在实干本领上持之以恒，坚持“办好实事”与“拉近关系”相结合;在问题根源上固本清源，坚持“政绩目标”与“群众路线”相结合。
加强权责清单管理：厘清权责边界，理顺职责关系，为基层减压赋能。上面千条线，下面一根针。基层是国家治理的最末端、服务群众的最前沿，是贯彻落实党中央决策部署的“最后一公里”。然而基层治理实践中还存在“小马拉大车”的困境，一些基层干部感到不堪重负，一个重要原因就是职责不清、边界不明。为基层减负就要着力破解基层权责不匹配等问题，进一步明晰应尽之责和应减之负。
通过这些措施，可以有效解决基层形式主义问题，为基层干部创造良好的工作环境，为基层干部干事创业创造良好条件。(郑春花)
京公网安备 11010502039041
