习近平总书记近日在中央政治局就促进高质量充分就业进行第十四次集体学习时指出，深入分析一些行业出现用工缺口的原因，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。
当前，我国就业形势总体稳定，但结构性矛盾仍然突出。一方面，部分偏远艰苦地区的基层岗位、企业一线岗位因环境恶劣、薪酬待遇与劳动者的期望值相差甚远而面临“招工难”的困境。例如，一些边远地区的教师岗位，尽管有着崇高的职业使命，但由于工作环境艰苦、生活条件不便，往往难以吸引和留住优秀的教育人才。另一方面，一些大龄低技能的劳动者因缺乏与市场需求相匹配的技能和经验，在求职过程中屡屡碰壁，面临着“就业难”的挑战。要破解这一难题，必须抓好重点人群就业、搭建招工信息平台、引导正确就业观念。
突出抓好重点群体就业。青年就业不仅关乎个人发展前景，更关乎国家发展未来。据教育部统计数据显示，2024届高校毕业生总规模预计将达到1179万人，比去年增加了21万人，这要求我们进一步加强就业指导工作，帮助毕业生更好地认识自我和市场需求，树立正确的就业观念，确保高校毕业生顺利就业。此外，对于大龄、残疾、长期失业等就业弱势群体，应予以重点关注，通过构建精准识别、优先服务、分类帮扶、动态管理的机制，积极推动他们实现多渠道就业与创业，共筑社会和谐稳定的基石。
积极搭建招工信息平台。传统的求职方式往往受限于地域和信息的局限性，使得求职者难以获得全面而准确的职位信息。而招工信息平台的出现，打破了这一局限，通过互联网技术，将职位信息实时、广泛地传播给求职者。这不仅提高了求职者的信息获取效率，还为他们提供了更多的选择机会。平台还能根据求职者的个人背景和需求，推荐与之匹配的职位信息，大大提高了求职者的求职成功率。企业可以通过平台发布职位信息，吸引更多的求职者前来应聘，还可以通过平台的筛选功能，精准地找到符合企业需求的人才。这不仅降低了企业的招聘成本，还提高了招聘效率。
引导树立正确就业观念。在当下市场竞争愈发激烈的大背景下，劳动者应深刻认识到，就业不仅是谋生的手段，更是实现个人价值与社会价值的关键途径。通过广泛深入的宣传教育和职业培训，引导劳动者树立科学、合理的就业观念，从而增强他们的就业竞争力和适应能力。加强对企业的政策引导和支持，鼓励企业加大人才培养和引进力度，旨在为劳动者创造更多的就业机会和广阔的发展空间。(梁思宇)
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