发展新质生产力，要打好人才“组合拳”

人才是第一资源，是培育和发展新质生产力最活跃、最具决定意义的能动主体。将人才与新质生产力的发展紧密结合起来，是实现经济社会持续健康发展的关键。各级党组织要打出、打好识别人才、赋能人才、评价人才的组合拳，实现人才与新质生产力共生共荣。

优化人才识别机制，打好“新质人才”识别拳。要想做好新质人才识别工作，首先要明确什么是“新质人才”。新质人才是在新质生产力发展背景下，具有深厚的知识储备、专业技能和创新精神的人才，是新质产业发展的关键力量。正因为新质生人才特征的多样性、复杂性和高质量，对人才识别机制提出了更高要求。根据新质人才特征，可以建立不同的认定标准，如银川市采用“双轨制”人才分类认定标准，将人才类型分为“应用型”和“学术型”等。各行各业要明确岗位职责、任职要求和技能需求，确保岗位需求与人才标准相一致。要建立健全人才数据库，拓宽识别人才的广度、宽度和浓度，做好新质人才画像，通过信息互通来提高人才配置率，打破人才与岗位之间的信息壁垒，实现政策找人、岗位找人。

完善人才培养计划，打好“新质人才”赋能拳。人才是第一资源，加快成果转化、项目落地，是赋能新质生产力发展的重要途径。要有效地将人才优势转化为产业优势和发展胜势，立足实际找准本地人才培育与新质生产力需求的契合点，根据科技发展趋势放眼未来制定科学的“菜单式”“订单式”培养计划。加快形成新质生产力，不仅需要“高精尖缺”科技创新人才，也需要能够熟练掌握新质生产资料的应用型人才。要注重新质人才实践能力的培养，根据产业实际发展需要，组织进行精准培训，深化产教融合、校企合作，大规模培养技能人才和乡村实用人才，以高质量人才工作服务支撑新质生产力发展、为新质生产力注入人才动能。

健全人才考核体系，打好“新质人才”评价拳。习近平总书记强调，要发挥好人才评价“指挥棒”作用，为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地，让作出贡献的人才有成就感、获得感。要健全要素参与收入分配机制，设计更加科学合理的报酬体系，激发劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，使人才能够获得与其贡献相匹配的回报。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，促使科研人员敢于大胆探索，挑战未知，形成不惧失败、追求成功的创新风尚。要牢固树立人人可以成才的观念，纠正唯学历唯职称唯资历唯身份的片面认识，让人人皆可成才、人人皆可出彩。(刘鑫)