推动人才资源优化配置

建立更为灵活的人才管理机制，打破身份、学历、人事关系等因素制约，不求所有、但求所用坚持以用为本，因地制宜出台针对性举措，牵引人才发展体制机制改革，就能更好破除人才有序流动的障碍，把人力资源潜能充分释放出来。

加强党的政治建设。要坚持正确方向，抓好党的政治建设这个根本性建设，从党的百年奋斗历程中汲取力量，全面贯彻新时代党的组织路线，奋楫扬帆、勇毅前行。要围绕地域经济发展建设、基层治理、乡村振兴、人才发展等开展培训，推动党员干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领跟上时代发展步伐，引导党员干部学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

加强人才资源优化。发挥人才效能方面，仍有不小潜力可挖。树立阶段性用才理念，建立更为灵活的人才管理机制，打破身份、学历、人事关系等因素制约，不求所有、但求所用，往往能打开新局面。坚持以党建引领为核心，以强化政治功能、严密组织体系、夯实基层基础、破解民生之困为重点，以共建共治为路径，交出人民满意答卷。持续推进抓党建促脱贫攻坚向促乡村振兴有效衔接，用好第一书记、驻村工作队等帮扶力量，接续抓好乡村组织建设、人才培养、新型集体经济和产业发展。

加强干部作风建设。党员干部的作风关系党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡。良好的政治生态是维持健康发展的根本要求，扎实推进干部作风转变是实现高质量发展的迫切需要。狠抓学习教育，深入一线调研、健全监管机制、提升服务质量等多维度入手，坚决杜绝和反对形式主义、官僚主义，狠抓作风转变。党员干部要加强个人理论学习和党性修养，规范自己的行为，提高自身素质。在人才发展上加大投入，定能进一步促进人才资源合理流动、高效配置，为高质量发展提供更坚实的人才支撑和智力支持。(丁玲)