高学历人才深入基层，实现“才尽其用”并非易事，但却是一项具有深远意义的工作。在当下社会，高学历人才往往被寄予厚望，他们拥有丰富的知识储备和前瞻性的视野，能够为基层工作注入新的活力和创新。如何全方位培育基层青年人才，进一步以人才振兴促进基层发展，笔者认为可从以下三个方面着手做好青年人才的引育留用工作。
紧密结合实际，精准开展人才引进工作。人才引进是一项双向选择的过程，既要充分考虑本地的发展需求和客观实际，又要尊重人才自身的意愿和主观选择。具体而言，深入基层全面摸排人才需求，广泛征求基层一线各单位、各部门、各行业的意见和建议，确保对当地实际需求有清晰的认识，从而实现精准引进。在引才过程中，注重人才的实绩和业务水平，而非唯学历论，推动人才与产业的深度融合，实现人才发展与基层建设的相互促进、共同提升。同时，加强舆论引导，积极宣传相关政策，提高信息的透明度，激发广大高校学生的参与热情。此外，在引进外来高端人才的同时，也应重视本地“田秀才”“土专家”的发掘与培育，充分发挥他们的优势和作用。设置更多乡村振兴人才岗位，为乡村人才提供更多施展才华的舞台，打造一支高层次人才与乡土人才相结合的乡村振兴人才队伍，为乡村振兴提供有力的人才支撑。
坚持知人善任，着力“育才”与“用才”。一方面，高度重视实践育人作用，使年轻人才在攻坚克难、维护稳定、应对突发和抢险救灾等急难险重任务中经受风雨洗礼、拓宽视野格局，夯实根基、增强体魄。另一方面，对于那些表现突出、具备潜力和发展前景的毕业生，要勇于压担子，大胆使用，形成干部在基层锻炼、在基层成长、从基层选拔的良性循环。此外，积极推进职务与职级并行制度的落实，加大选拔力度向基层优秀高校毕业生倾斜，拓宽职务晋升的渠道和路径。为基层专业人才提供更为广阔的发展空间和职业晋升机会，进一步激发其干事创业的热情和活力。
真心实意地“留住”人才。坚持将物质激励与精神激励相结合，持续优化有利于毕业生扎根基层的激励保障机制。一方面，深化人文关怀，定期开展深入的沟通交流，悉心关注青年干部的心理健康状态;同时，加大业务培训力度，针对岗位特性和个体特点，着眼于提升专业知识储备和实践能力，进而提升基层服务水平和创新创业能力。另一方面，落实薪酬待遇政策，完善社会保险补贴、安家补贴、户籍迁移等支持措施，更好地实施学费补偿和助学贷款代偿政策，构建层次清晰、形式多样的保障体系。(吴金涛)
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