党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。年终考核就像一场“期末考试”，要想用这场考试，考实评准干部实绩、考准考实工作实绩，真正发挥考核工作的“指挥棒”和“风向标”作用，就要把好这场考试的“出卷关”“监考关”“阅卷关”。
把好“出卷关”，精准设置指标。习近平总书记强调，要匡正干的导向。要在指标设置要起到引导干部树立正确的政绩观的作用。紧扣经济社会高质量发展目标，把关系到群众冷暖安危的工作作为考核侧重点，集中力量做好增进民生福祉的事，通过考核指标的设置让干部明确组织倡导什么、事业需要什么、群众期盼什么，树立正确鲜明的考核导向，使广大干部学有榜样、行有楷模、赶有目标。
把好“监考关”，加强全面监督。考核监督要把功夫下在平时，干部实绩评价既要看“考时”也要看“平时”，深化落实全过程绩效考核，及时跟进工作进展，给予正向鼓励和提醒纠偏，避免出现日常办事拖拉、年底积压工作等问题。提高民意测评权重，加强群众话语权，让群众开展全过程监督，避免让“南郭先生式”“躺平式”干部钻了空子，避免平时拖拉年底匆忙“补作业”，质量大打折扣，最终贻误党和人民事业的发展。
把好“阅卷关”，精准评价实绩。“考得怎样”是“干得如何”最直截了当的体现，考核结果要让广大干部群众信服。只有秉持从严评判、求真务实的态度，才能考出干部的“真材实料”。评判业绩要坚持实事求是，坚决“不打和牌”“不讲人情”，不搞“虚假政绩”、挤干“水分”，坚持用数字说话，保证考核这张“成绩单”的真实有效。全面考察干部都“干了什么”“怎么干的”“干得怎么样”，让平者让、庸者下，形成“以实干论英雄，凭绩效用干部”的鲜明导向。(马艳茹)
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