“村子强不强，首要看头雁”。党委、政府要坚持把加强村干部队伍建设作为基层组织建设工作重要任务来抓，不断优化村干部选育管用链条，着力打造一支政治素质强、担当精神强、治村能力强、带富本领强的村干部队伍，为助推乡村振兴凝聚强大力量。
选拔上出“真招”。乡村要振兴,人才是关键。党委、政府要高度重视人才在乡村振兴中的关键作用，将本土致富带头人、外出务工经商返乡优秀人员、优秀退伍军人、大学毕业生等人员纳入后备干部库。有序引导大学毕业生到乡、能人回乡、乡贤返乡、企业家入乡，最大限度充实乡村工作队伍。
培育上出“实招”。聚焦提高村干部综合素质和工作水平，坚持岗位培训和学历培训相结合的原则，抓好村干部理论武装、市场经济、农业技术、法律法规、村务管理等学习培训，聘请农业科技专家来村举办农技知识讲座，培养一批有能力、懂技术、会经营的村干部，使村干部成为农村发展的领路人、组织创业的带头人。通过加强村干部的理论学习和实践活动，提高村干部的政治觉悟和业务水平，使他们成为乡村振兴的中坚力量。同时，通过加强村干部的思想引领，引导他们坚定正确的价值观和世界观，树立正确的发展观和生活观，以更好地推动农村的发展和乡村振兴。
管理上出“硬招”。全面加强村干部队伍的日常管理，促进村干部履职尽责。严格落实村党组织书记镇级备案管理制度。全面推行村党组织书记积分管理，把党组织书记抓基层组织建设、乡村振兴、经济发展、基层治理、为民办事服务五个方面内容量化成积分，年终进行民主评议，实行末位淘汰制，对连续两年排名后三名且被定为“不合格”等次党组织书记予以免职，更好地鞭策村干部履职尽责，充分发挥“头雁”效应，为推动乡村振兴工作和提升基层治理水平提供坚强的组织保障。
激励上出“妙招”。注重关心关爱，以“暖心”举措促进村干部“安心”干事。加强村干部待遇保障，落实村干部待遇正常增长机制，基本报酬与绩效考核工资足额打卡发放，为“两委”干部参加基本养老保险给予补贴。对担当有为的村干部进行表彰，大力营造比学赶超的浓厚氛围，进一步提振村干部干事创业的精气神。（罗凤芝）
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