习近平总书记曾指出，“一些基层干部忙于填写各类表格，加班加点，甚至没有时间进村入户调研办实事”。近日在考察重庆时又强调，“持续深化整治形式主义为基层减负，为基层干部干事创业创造良好条件”。在当前的工作环境中，基层干部扮演着至关重要的角色，他们不仅是政策执行的“最后一公里”，更是联系群众、服务群众的桥梁和纽带。然而，现实中，一些基层干部的日常就是和各类表格打交道，有报不完的数据、填不完的表格、做不完的台账，成为所谓的“表哥”“表姐”，这不仅影响了他们的工作效率，也削弱了他们在基层治理和为民服务中的职能发挥。
作为基层干部，我们的核心职责在于深入群众、洞察民情、回应民需。我们需积极与群众开展面对面交流，精准把握并有效解决实际问题。然而，当基层干部深陷繁琐的材料任务之中时，其深入群众、体察民情的时间和精力难免受到挤压。这不仅会拖慢政策执行节奏，更会降低群众对基层工作的满意度。
基层干部若沦为“表哥”“表姐”，忙于应付各类报表材料，必将耗费大量时间和精力，进而消磨对基层工作的热情与动力。此外，过度依赖材料汇报工作成果，容易滋生形式主义和官僚主义倾向，使基层工作变得浮于表面、难以触及实质。因此，我们必须切实减轻基层干部的材料负担，让他们有更多时间和精力投入到服务群众、推动基层发展的实际工作中去。
优化工作流程，减少不必要的报表和材料。我们应当对现有的报表体系进行全面梳理，剔除重复、冗余的内容，建立精简高效的报告制度。推动信息共享和数字化管理，减少纸质材料的报送和存档，降低基层干部的工作负担。
优化考核方式，确保基层工作落到实处。建立健全考核机制，注重实际工作成效和群众满意度的评价，避免过分依赖材料汇报来评定基层干部的工作成绩。通过实地考察、群众访谈等方式，全面了解基层干部的工作情况和成效，确保考核结果真实客观、公正公平。也要加强对基层干部的关心和支持，为他们提供必要的帮助和指导。建立健全基层干部激励机制，对表现突出的干部给予表彰和奖励，激发他们的工作热情和创造力。
加强宣传引导，营造良好的工作氛围。我们要通过各种渠道和形式，宣传基层干部的工作成果和先进事迹，增强他们的职业荣誉感和归属感。倡导务实高效的工作作风，鼓励基层干部深入群众、了解民情、解决实际问题，形成良好的工作氛围和风气。(吴金涛)
京公网安备 11010502039041
