基层工作大有可为、大有作为，村干部是农村基层工作的带头人、领头雁，是巩固党在农村的执政基础、发挥基层党组织领导核心作用、全面推进乡村振兴的“关键群体”，激励广大村干部履职尽责、担当作为，为推动乡村振兴提供坚强有力组织保障。
强化能力提升，增强担当本领。要教育引导村干部树牢宗旨意识，践行为人民服务宗旨，不能只计个人得失，不顾群众利益;“在其位要谋其政”，村干部要对上级党委负责、对群众负责，为群众谋福利。要加强对村干部的思想武装，强化农村党员干部的责任意识，增强担当作为政治自觉，增强履职尽责的自觉性。通过开展村干部全员轮训、实施“村干部学历提升”专项行动，让村干部的业务水平得到提升、素质能力得到优化、工作思路得到开拓，能够更好地为乡村振兴事业服务。
严格考核管理，督促履职尽责。实施村干部作息管理、工作考勤、请假报告、轮流坐班值班、离任经济责任审计等制度，强化村干部备案管理，按照“一人一档”，建立村干部信息数据库。开展农村基层党组织整顿提升专项行动，通过教育转化一批、集中整改一批、组织处置一批、执纪问责一批、建章立制一批的“五个一批”方式，对个别作风不实、履职不力的村党组织书记进行免职处理，凭实绩推动村干部“能上能下”，树立“干不好就下”的鲜明用人导向。让村干部真正感受到肩上有担子、心中有压力，树立了干多干少不一样、干好干坏不一样的鲜明导向，营造了求真务实、比学赶超的良好工作氛围。
落实待遇保障，激发干事热情。一方面，畅通晋升通道，很多农村党员干部熟悉“三农”，善于做群众工作，落实党的政策方针有力、到位，具有良好的成长基础。打破晋升“天花板”，让品性端、能力强、实绩突出的农村党员干部有更大发展空间，既有利于激励他们担当作为，也有利于加强党员干部队伍建设。比如：拿出一定名额，从村“两委”成员公开招聘公务员、比选乡镇领导班子、事业站所干部，激发广大村干部在乡村振兴中担当作为、干事创业的动力。另一方面，强化待遇保障，提高经济待遇，有利于调动村干部工作积极性、主动性和创造性，也是稳定农村党员干部队伍的重要手段。改善村干部待遇问题，可以从村干部报酬动态管理入手，设置村干部固定报酬、任期补贴、基础绩效、奖励绩效等报酬待遇，将村干部工资与村级工作量、任职年限、工作成效等相挂钩，让村“两委”干部干事创业既有劲头，又有甜头，更有奔头。(赵越)
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