中共中央党史和文献研究院编辑的《习近平关于人才工作论述摘编》一书，近日由中央文献出版社出版，在全国发行。《论述摘编》分7个专题，共计248段论述，摘自习近平同志2012年12月至2024年3月期间的报告、讲话、指示、批示、贺信、回信等110多篇重要文献。一直以来我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才，团结和支持各方面人才为党和人民事业建功立业。
在“建议声”中让人才工作有“温度”。才者，材也，养之贵素，使之贵器。培养人才是国家和民族长远发展的国之大计，需要多方参与，共同发力。人才工作从不是一蹴而就的，而是一项要久久为功的长效工作，要深入贯彻学习《习近平关于人才工作论述摘编》的核心要义。广大党员干部在推动人才工作中，应当倾听来自广大人民群众的声音，把人民群众的“心声”，转化为推动人才工作的新势能;把人民群众的“呼声”，转化为推动人才工作的新高度;把人民群众的“响声”，转化为推动人才工作的新标准。要坚持立足实际，守正创新，聚焦功能定位，资源禀赋、人才基础，制定既不脱离地区发展实际，又能为地区发展赋能的政策举措，让人才政策“活”起来，从而实现错位化、差异化、特色化发展，让人才工作更有“温度”。
在“议论声”中让人才工作有“速度”。综合国力竞争说到底是人才竞争，必须加快建立人才资源竞争优势。习近平总书记提出了加快建设世界重要人才中心和创新高地的战略目标，擘画了新时代人才工作的宏伟蓝图。天津市持续深化人才发展体制机制改革，着力打造全国自主创新重要源头和原始创新主要策源地;安徽宁国市“大幅度”升级人才政策、“全周期”破除人才壁垒，最大限度释放和增强人才活力。在一次次推动人才工作的进程中，党员干部要采取特殊政策、灵活方式因“才”施策，搭建人才干事“大舞台”、当好贴心“店小二”，妥善解决好人才的“关键小事”，让人才心无旁骛“做好大事”，进一步完善人才“全链条”发展机制，打造人才集聚“强磁场”，让各类人才的创新活力竞相迸发，让人才工作更具“速度”。
在“评价声”中让人才工作有“力度”。海阔凭鱼跃、天高任鸟飞。在过去，我国的人才评价体系缺乏科学分类，对不同类型人才“一把尺子量到底”，在新形势下，要想让高质量人才真正崭露头角、脱颖而出，合理高效的评价体系至关重要。广大党员干部在推进人才工作中，需要打破发展“天花板”、打开发展“新赛道”，要全面准确的反映不同行业、不同岗位被评价对象的状况，根据实际合理设置和使用论文等评价指标，克服唯学历、唯资历、唯论文等倾向，解决评价标准“一刀切”的问题。加快建立创新、价值、贡献为导向的多元化为主体的人才评价体系，提高评价的针对性和精准性，让人才评价真正成为引领各类高质量人才成长的“风向标”，推动人才工作更强“力度”。(余歆)
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