年轻干部是党的接班人，是关系到党的事业传承与发展的重要问题。年轻干部的培养，是适应新时期和新发展的需要，需要在很长一段时间内保持和完善。年轻干部的培养和选拔是关系到党的事业传承的大事，组织部门是为党选拔年轻干部的关键执行部门，要自觉肩负起选人用人的重要责任，抓好后继有人根本大计，围绕事业发展需求培养堪当重任的可靠接班人，在推进中国式现代化的伟大实践中展现组织工作新担当。
习近平总书记强调“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚;我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人”。为此，我们必须坚持德才兼备、德才兼备、任人唯贤的原则，把好的年轻干部选好“蓄水池”关起来。要以政治轮训为重点，加强对党的创新理论的学习和培养，加强对政治忠诚的教育，为推动各项事业的发展打下坚实的基础。与此同时，要坚持“以能力为导向”，强化自身的专业素质训练，围绕产业发展、应急处突、安保维稳等重点领域，开展精准化、情景化、实战化的培训，不断拓展年轻干部的知识结构，补足能力短板，使干部能力充分适应新时代的新使命新任务新要求。
年轻干部的第一个落脚点就是基层，要为年轻干部与人民群众搭建更多的联系渠道，让年轻干部到农村去工作，多跟他们聊聊天，倾听他们“味苦”“带刺”的意见，多听多看，多想，灵活地改变自己的工作思路和方法，并引导年轻干部多到基层进行调查研究，基层的问题错综复杂，各种稀奇古怪，唯有深入实际，进行调查研究，才能看清事物的本来面目，去其糟粕，抓住问题的实质与规律，提出解决问题的思路与方法，让年轻干部真正地增长本领。
年轻干部的成长，是一个不断发扬长处，克服短处的过程，要注意“田间管理”，要适时地“修枝剪叶”。要建立健全经常性的年轻干部谈心谈话制度，不断地对年轻干部进行跟踪和关心，注重对他们的思想状况进行分析，并对他们进行教育和指导，让他们把自己的心态调整好，把自己的工作做得更好，更好地为国家做贡献。要强化从严管理的主动性，探索实施成长导师制度，强化帮带和管理，要做到早抓小，防患于未然。对于日常生活中遇到的一些苗头和倾向性问题，要及时进行批评和教育，让咬耳扯袖、红脸出汗的工作变成常态，在严管厚爱中锤炼年轻干部。(万佳怡)
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