党的二十大报告提出推动创新链产业链资金链人才链深度融合。人才是核心力量，一个地区经济高质量发展离不开各方面人才支撑，我们要充分认识到人才对推动经济绿色高质量发展的重要性，搭建全链条服务体系，提供全领域专业化服务，为引进人才提供全方位服务，让人才为我所用。
一是抛出“引才链条”，加大青年人才集聚。福州市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，传承弘扬总书记在福州工作期间倡导的“人才经”，打造“好年华 聚福州”人才工作品牌，推动“四链”融合，让人才聚有福之州。人材者，求之则愈出。打响福州特色品牌，注重将优越生态环境转化为引才优势，出台系列政策，按需引才。欲至鱼者，先通谷，欲求鸟者，先树木。搭建“人尽其才”平台，营造人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好氛围。流水不腐，户枢不蠹。打造“下得去、流得动、上得来、用得好”的流动链条，让干部在基层培养，人才从基层选拔。
二是打造“育才链条”，引领青年人才成长。聚焦青年人才提技练功，探索政企共建青年人才孵化培育全流程体系，依托技能大赛、创新创业技能大赛和岗位等平台载体，进一步激发青年人才学技术、钻技能、练硬功的工作热情，选拔和培养一批行业领域的青年工匠和青年岗位能手，为产质提升、青年人才成长铺就一条坚实的事业“跑道”。要在人才培育上下功夫,有计划、分层次加大在科技创新、乡村振兴、思想宣传、生态环保、社会事业、产业发展和项目建设等领域的人才开发力度,建立龙头企业牵头、科研院所和高校支撑、各创新主体和用人单位相互协同的人才培养联合体,实施“共育共建共成长”培养工程,建立人才联系帮带制度,激发人才创新创业热情。
三是凝练“用留链条”，兜底青年人才帮扶。人才难得，轻视不得，耽误不得。引进人才、培育人才的出发点和落脚点都在使用人才，若是以论资排辈的“陋习”捆绑创新创业的“手脚”，以责备求全的“硬杠”约束敢闯敢试的脚步，以虎头蛇尾的“重视”回应落地生根的需求，那么人才必然用不好、留不住，由此带来的只会是发展之“田”被“撂荒”。要深化人才发展体制机制改革，破除一切阻碍人才施展才能的“藩篱”，允许失败、宽容失败，鼓励挂帅出征，完善收益分配机制，激活人才干劲。同时，要用“一根竿子插到底”的全过程服务，为用人主体和人才排忧解难，增强人才的归属感、成就感、荣誉感。
倾心引才，暖心留才。新征程路上，事业前行离不开人才支撑，要保持对人才的渴求，强化人才“全链条”，实现聚人才和用人才的良性循环，更好地“聚天下英才而用之”，把人才力量转化为发展动能。(蒋芳)
京公网安备 11010502039041
