人才创新与发展

党的十八大以来，党中央高度重视人才工作，习近平总书记对人才工作作出一系列重要指示，强调要“择天下英才而用之”“在全社会大兴识才爱才敬才用才之风”“让人才事业兴旺起来”……这极大地继承发展了马克思主义人才思想，极大地继承发展了中国特色社会主义人才理论，也极大地继承发展了我们党的建设思想，其理论价值和实践意义难以估量。

一是树立强烈的人才意识。意识是行动的先导。没有抓人才工作的意识，天下皆才而满目无才。在人才发展理念上，要加快从物力资本优先积累向人才资本优先积累的转变;在人才发展治理上，要加快从政策规范向法律规范的转变;在人才发展模式上，要加快从计划配置向市场配置起决定性作用转变;在人才发展重点上，要从优先考虑规模扩张向重点关注素质提升和结构优化转变;在人才工作开放上，要配合中央“一带一路”战略，实施更加开放的人才政策，把人才国际化作为人才强国战略的重要组成部分，积极参与全球人才竞争，增强我国人才国际竞争力。

二是加快实施人才强国战略。当今世界，发达国家都在实施人才强国战略。我们只有加快实施人才强国战略，才能激励广大人才把自己的智慧和力量投入到实现“中国梦”的伟大实践，从而增强我国的综合实力和人才的国际竞争力。从国内看，我国发展进入了加快从要素驱动、投资驱动向创新驱动转变的新阶段。创新驱动实质上是人才驱动，经济转方式、调结构，关键靠人才支撑。必须克服长期以来形成的“重物轻人”倾向，既要重视资本，更要重视人才，真正做到“聚天下英才而用之”。从人才看，我国人才发展取得了显著成效，但是我国人才发展总体水平同一些发达国家相比还有不小差距，与经济社会发展要求还不相适应。主要问题是：人才结构失衡，创新能力不强，顶尖人才匮乏，人才管理体制不顺，人才机制不够完善。这些都造成了人才资源浪费和配置低效，影响了人才创新创业积极性的发挥，必须在全面深化改革中，采取切实措施全力加以解决。

三是坚持和完善党管人才原则。提高党管人才水平，当前主要从五个方面努力：一是确立党管人才是战略管理的定位。党管人才的工作重点主要包括确定战略理念、制定战略目标、构建战略体制、选择战略工具等。二是健全党管人才的领导体制。要始终坚持正确的政治方向，加强党对人才工作的统一领导，把党管人才原则贯穿于改革的全过程和各环节。三是构建中国特色的人才法律法规体系。四是抓紧建立一把手抓第一资源的考核机制。五是党管人才原则要适应对外开放新趋势。党管人才，不仅立足于中国的国情和实际，而且要有更加宽阔的国际视野。人才战略呈现外向化，是我们党在人才方面具有世界眼光的表现。这是确立国家人才竞争比较优势、建设世界人才强国的需要，也是学习应用先进的世界知识技术、进而不断把整个对外开放提高到一个新水平的需要。(陈丹萍)