激活人才在新质生产力生成中的强大动能

习近平总书记强调，要加快发展新质生产力，扎实推进高质量发展。新质生产力生成中最活跃、最具决定意义的能动主体是人才，要充分激活人才这一强大动能，以人才工作的主动掌握发展主动。

突出地方特色，搭好“引才”平台，做大人才增量。引才不是简单的只求数量，更要关注引才实效，需要瞄准地区发展战略，找准引才切入点，坚持高质量自主培养和高标准精准引进两手抓，大力引进适用人才，打造一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍。我们要始终秉承“广聚天下英才”的理念，因地制宜发挥地方优势，充分挖掘农业潜力，培育壮大农业龙头企业，推动村级党组织领办土地合作社建设，加快农业生产标准化、规模化和农产品深加工与农业多元化经营。同时积极发展特色经济产业，培育高效现代农业和农村电子商务等一批品牌化的支柱型产业，以支柱型特色产业为引领，挖掘乡村多元价值，进而做优特色产业集群、做优引才平台载体。

聚焦产才融合，建好“干事”舞台，注入人才动能。为新质生产力汇聚强大的人才支撑，就要让人才与岗位“深度契合”，打通人才价值实现通道。要坚持人尽其才、才尽其用，以“不拘一格”之度把人才放到最为合适的岗位，围绕中心工作、项目带动等为人才搭建施展才华的舞台，实现以产引才、以才促产，发挥人才使用的效益最大化。要完善人才激励保障机制，加大容错纠错免责力度，通过揭榜挂帅、赛马等方式，鼓励引导人才领题攻坚，激发人才主动性、积极性、创造性，推动更多具备发展优势、符合产业升级方向的技术和产品创新成果竞相涌现。

强化保障机制，设好“服务”窗台，激发人才活力。人才是否愿扎根、想扎根，关键看其成长“土壤”是否肥沃。对于基层而言，唯有主动靠前服务，持续做好人才关心的各个方面、各个要素，增强人才对地区的认同感、融入感和归属感，才能保证人才引得进留得住。要坚定不移深化体制人才发展体制机制改革，建立人才管理服务问题清单、责任清单和任务清单，及时解决创新创业过程中的实际困难，为人才创业辅导、政策咨询、手续办理亮好“绿灯”，推动人才在推进产业科技创新中贡献智慧。紧盯人才服务“末端细节”，落实好住房安居、医疗保障、子女就学等“关键小事”，提升人才服务的精细化水平，营造“近悦远来”的人才生态，着力让人才成为新质生产力生成中的最活跃因素。(陈昕)