“为政之要，惟在得人”，干部任用关系事业成败，事关政权兴衰。党管干部、组织选人，要依规依据做好干部管理工作，要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神。党的二十大报告指出，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先、五湖四海、任人唯贤，把新时代好干部标准落到实处。
坚持“德才兼备”选干部，树立正确用人导向。各级党委要严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关要求，坚持好干部标准，依事择人、按岗选人、凭实绩用人、在急难险重任务和一线实践锻炼中识人。选拔使用干部从多角度、多维度重点考察人选的政治素质与表现，由其所在单位党组织出具现实表现与政治鉴定材料，优先选用社会口碑好、工作成绩佳、政治过硬、实绩突出的干部，表现不好的坚决不用。将不准拉关系、打招呼作为选人用人的铁律，对领导亲属和身边工作人员严格把关，谨慎使用，确保选拔使用的领导干部政治素质过硬，政治能力突出。
坚持“群众公认”推干部，突出民主动议环节。“凡举事，必先审民心，然后可举”。各级党委要严把用人关口，增强群众观点意识，广泛听取各方面的意见建议，立好选拔任用干部要充分尊重“群众公认”的“度量衡”，要把充分考虑群众公认作为党委研究决定干部任用的重要条件。在选拔任用干部考察阶段要充分发扬民主作风，认真坚持群众路线，大力提高群众参与度，掌握群众真实信息，保证选拔任用干部具有广泛的群众基础，真正将那些把群众安危冷暖挂心上、一心一意为群众谋幸福的干部选出来、用起来。
坚持“严管厚爱”识干部，激励干部担当作为。各级党委严格把握选任程序，实行选拔任用全程纪实，谁推荐谁负责、谁考察谁负责、谁使用谁负责。坚持关口前移，在人选动议酝酿阶段就做到“四必”，即干部档案必审、个人有关事项报告必核、纪检监察机关意见必听、反映违规违纪问题线索必查。主动发现排除不适合岗位、不符合条件的干部，树立从事业需要、从岗位需求来选任干部的良好风气。同时要充分发挥考核导向作用，将综合评价、年度考核和任职考核作为干部干事创业的“风向标”，考准考实干部现实表现，确保能扛事、愿做事、敢干事的干部脱颖而出。(王也)
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