习近平总书记指出：“要优化人才资源配置，提高社会横向和纵向流动性，鼓励人才向基层和艰苦边远地区等最需要的地方流动，使他们在政治上受重视、社会上受尊重、经济上得实惠。”环境对人才吸引、保留和使用有着极其重要的作用，高度重视人才问题，是落后地区实现跨越发展的基本前提，艰苦边远地区由于基础设施薄弱、经济发展滞后、薪资较低等“硬性条件”的限制，必须正视差距、直面问题，提升艰苦边远地区人才吸引的“软实力”。
日积月累，做大尊才爱才“蓄水池”。环境优，则才聚业兴。没有一个良好的社会环境，不仅吸引不了人才、留不住人才，也难以激发人才创新创造的内在动力。任何发展都离不开人才的支持，科技发展、经济发展、教育发展、文化发展等等，各行各业的发展都需要人才的支撑，而艰苦边远地区的发展人才注入更是极为重要，需知之以心、纳之以诚、待之以礼的吸引人才来当地共同发展。在合情合理合规的情况下，尽量满足人才的需求，要为人才创新创业创造提供宽松环境，充分尊重人才的个性，注重发挥其特点和特长，建立公平、公正、合理的薪酬体系，健全绩效考核机制，对艰苦边远地区发展产生一个良性的循环轨道。行业部门要加强与人才的思想沟通和感情交流，涵养爱才诚意、用才胆识、容才雅量，通过敬才、爱才、用才来感召人才。
春风化雨，铺好大可作为“成才路”。人才难得，轻视不得，耽误不得。要做好艰苦边远地区人才服务保障工作，通过一系列举措让人才能够安心、安身、安业等方面解决其后顾之忧，特别是对处于成长期、创业期的人才，不仅要“扶一把”，还要“送一程”，在资源、项目、信息等方面多做“雪中送炭”的好事，真正体现对人才的尊重与关怀，不断增强各类人才的获得感、幸福感、归属感，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。千秋基业，人才为本。要将生活待遇与牺牲贡献挂起钩来，做到优才优待、能干多得，激发人才干事创业的积极性、主动性和创造性。
初心不改，打造发展广阔“大舞台”。“十年树木，百年树人。”艰苦边远地区还要接续改革创新人才工作体制机制，努力营造有利于各类人才充分施展才能的制度环境，既要建立与工作业绩紧密结合的激励机制，不断完善人才评价、晋升机制、奖励机制，也要破除人才流动的体制障碍，做到人才能合理流动，确保在合适的岗位上发挥最大的潜力和效能，最大限度把人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来。面对中华民族伟大复兴的中国梦，艰苦边远地区更应该报诚求贤人才，吸引人才，善待人才，合理使用人才，努力开创一代爱才、惜才、用才发展广阔的大舞台。(何雪如)
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