日前，中央学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育领导小组办公室会同中央层面整治形式主义为基层减负专项工作机制办公室对3起整治形式主义为基层减负典型问题进行通报，释放出以主题教育深化拓展整治形式主义为基层减负工作的信号。但也要看到，当前一些形式主义、官僚主义问题依然顽固多发，既有反弹回潮的老问题，也有隐形变异的“新马甲”，必须以“抓铁有痕、踏石留印”的劲头严抓不放、常抓不懈。
一是树立正确的政绩观。当前，不少基层干部忙于准备检查，疲于填写材料，白白耗费大量时间和精力，工作却做成“表面文章”。用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，必将与民心民意背道而驰。基层减负要减掉不必要的“繁文缛节”和“纸上谈兵”，让基层更多的人力物力集中到为民解忧。作为基层干部要树立正确的政绩观，避免本末倒置，不能用“纸上调研”代替实地调研，更不能让“过度留痕”耽误群众工作。在下车间、走田间、进房间的群众工作中自然留痕，减少台账的厚度，增加为民的温度，真真正正干出群众满意的业绩政绩。
二是切实转变工作思路。组织会议可以传达贯彻上级精神、总结部署工作，但繁杂冗长的会议加重了基层干部的负担。开会不等于落实，要纠正以会议落实会议、以文件落实文件等用形式主义应付形式主义的错误理念方法，让基层干部集中时间和精力抓工作落实。领导干部要率先垂范，树立“能在现场就不在会场”的工作做派，把“一级讲给一级听”变成“一级干给一级看”，发扬“短实新”的文风会风，科学规划、提高效率。作为基层干部要自觉增强服务意识，切实转变工作思路，放下包袱、放开手脚干事创业，扑下身子干实事、谋实招、求实效，把能力本领体现到干成事、干好事上。
三是完善相关制度。对基层的考核工作要坚持“宜精不宜多，宜简不宜繁”，一方面要加强对考核事项的清理规范，推进考核事项减少数量、统筹实施，避免多头考核、重复考核。另一方面要制定符合基层工作和人员现状的考核指标，防止出现考核要求与基层工作实际相差甚远，反而影响实际工作的推进。同时，要优化干部考核激励机制，注重群众评议，将考核评价情况与平时了解到的工作实效有机结合，作为基层干部选拔任用、评先选优、职级晋升的重要条件，及时兑现激励奖励措施，也要建立健全容错纠错机制，让有想法、敢担当的干部敢于、乐于放手干事，助力营造实干担当、敢为善为的良好干事氛围。
基层减负不能空喊口号，也不能一“减”了之，要坚持“当下改”和“长久治”结合，减少基层工作的压力和阻力，不断释放为民服务的活力和动力，不断开创基层治理崭新局面。(杨于忻)
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