人才培养要“引、育、用、留”上下功夫

伟大事业呼唤人才，伟大时代造就人才。贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质千部队伍是关键，应当在人才“引、育、用、留”上下功夫，充分释放人才引擎的强劲动力。

掌稳“引才”船舵，打造人才制度“优势”。坚持改革创新，完善柔性引才引智机制，坚持讲究实效，促进引才引智合作向更宽领域、更大规模和更高层次迈进。针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进关键点。增强走得慢就是退，不走更是退的紧迫感，用重大战略吸引人才、用优质产业集聚人才、用企业力量汇聚人才，探索具有地域特色的人才发展“新路子。

撑住“育才”船篇，着力提升聚才效应。使国家繁荣稳定的在人才，而能够培育成国家人才的在教化。破除体制机制障碍，坚持任人唯贤、德才兼备，着力构建有利于人才成长的培养机制，为敢千事、能干事、千成事的人才“撑腰鼓劲”。提高政策质量，出台相关激励关、奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报等等方面提供政策支持。提升政策“精准度”，加各类人才的培养力度，突出“高精尖缺”导向，建立各类专业人才库，设置人才引进项目，实行特事特办，真正做到既抓“顶天立地”又抓“铺天盖地”。

做准“用才”船锚，释放人才创业活力。人才者，求之者愈出，置之则愈匮。要以重视基层工作为导向，以“人岗相适”“能岗匹配”为准绳，持续推动产业发展、科技创新、乡村振兴等方面的专业性人才向基层一线集聚，做到“人尽其才、才尽其用、用有所成”。要勇于创新用人机制，对表现突出的优秀人才，不能仅简单授予头衔、予以激励，而是要大胆使用、大力奖励，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好用人局面，构建人尽其才的使用机制和各展其能的激励机制。

优化人才培养路径，激发用才活力。要用好人才，真正做好解放人才、发展人才、用好用活人才，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持公开、平等、竞争、择优，为党和国家事业发展注入新的生机和活力。在组织工作中应当对人才的特点制定适合的人才发展计划、评价标准和激励办法。人才培养机制，能让人才在一流的环境成长，在工作、生活、心理给予人才充分保障，解决人才发展的后顾之忧，让各类人才激发最大潜能、体现最大价值、发挥最大作用。(代维)