“为政之要，惟在得人”。从古代先贤“盖有非常之功，必待非常之人”的认知，到梁启超先生“少年强则国强，少年进步则国进步;美哉我中国少年，与天不老，壮哉我中国少年，与国无疆”的呐喊，再到二十大报告中“坚持为党育人、为国育才，提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之”的指导思想，人才的内涵和外延从未如此的丰富和清晰。
现如今，基层人才成为推动乡村振兴的“新鲜血液”，也是助力基层发展的“中流砥柱”，因此，基层政府更应铺路架桥，创优生态，吸引更多的优秀人才为基层建设添砖加瓦。
搭建“用武之地”，坚持“聚天下英才而用之”。世不患无才，而患无用才之道。基层虽条件艰苦，但也拥有着尚未开垦的大片“蓝海”，也能为有能力、有信仰的人才提供大显身手的一方“沃土”。从现实角度来看，要想更好地利用人才杠杆，探索实现人才价值的“最优路径”，基层就要坚持因人制宜、因岗制宜，打破束缚人才施展拳脚的藩篱，确保人尽其才、才尽其用。除此之外，也要鼓励基层人才敢想、敢干、敢拼，勇挑“大梁”，勇担“重任”，将人才优势转化为服务基层、服务群众的强大势能。
聚焦“基层之需”，坚持“得天下英才而育之”。才者，材也，养之贵素，使之贵器。培育人才是做好人才工作的关键。一方面，基层组织部门要围绕实际情况充分调研、精准定位，坚持“缺什么，育什么”的原则，按需培养。另一方面，也要通过政府搭台、校企合作等多种方式全方位搭建培育人才的新格局。除此之外，培育好戴“草帽”的乡土人才也尤为重要，要优先培育懂农业技术、种植、养殖技术的乡土人才，让其成为引领基层发展，助力乡村振兴的“领头雁”。
打消“后顾之忧”，坚持“引天下英才而留之”。栽下梧桐树，引来凤凰栖。环境好则人才聚，基层不仅要懂得“重金引才”，更要学会“筑巢引凤”。留人留心，重在用心，基层部门要打好“政策拳”，涵养人才生态，在住房、子女教育、医疗等方面给予人才政策倾斜，开辟“绿色通道”，营造爱才、敬才、用才的浓厚氛围。除此之外，也要打好“人心拳”，激发人才内生动力，切实增强人才归属感，敢于为真正敢想敢干敢拼的人才“开绿灯”，建立容错机制，让优秀的人才在基层、在农村“落地生花”。
济济多士，乃成大业;人才蔚起，国运方兴。只有聚才有“诚心”，用才有“匠心”，留才有“真心”，才能跑出人才工作“加速度”，才能真正绘就“人尽其才，才尽其用”的基层人才“蹲苗图”;才能让“天下英才纷至沓来，源头活水驱动振兴”的美好蓝图早日实现。(徐皖峰)
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