村级后备力量建设是增强基层党组织凝聚力的重要举措，也是全面推进乡村振兴的有力保障。为此，各级党组织要按照“分类指导、按需安置”的原则，为村级后备力量提供展现能力的机会，激发他们干事创业的信心。
首先，要扩大“选苗”领域，从源头注入活水。重点选拔创造财富带头人、大学生村官、退役军人、优秀共青团员、返乡创业优秀人才等。一种有效方法是采用指导方法：通过驻村工作队与村级后备人选配对，将农村致富带头人培养发展成为村支两委队伍，加强村级后备力量。另一种方法是组织检查选拔：乡党委对后备力量候选人进行筛选，根据筛选结果，研究确定各村后备力量名单。公布后，纳入村级后备力量人才信息库，并重点培养。
其次，要对后备力量进行跟踪和管理，保持队伍的纯洁性。实施动态跟踪管理制度，村级后备力量每半年向村党支部报告一次思想工作情况。对于表现突出、成绩突出、群众认可度高的村级预备役部队进行表彰奖励，激发他们的工作积极性和创业热情。作为重点培养对象，他们将被选任村级重要岗位。如果连续两次被评为“优秀”，要在村“两委”换届前在村务公开栏公开，赢得群众认可和推荐。对于连续两次被评为“不称职”的后备力量队伍，要及时进行清理，以提高村级后备力量队伍的整体素质。
再次，要建立完善的制度，提高后备力量的技能素质。为了培养和吸引大批优秀后备力量，需要完善制度。一是建立切实可行的后备力量培训制度。采取交接班、担子等方式，在实践中积累处理村级事务和开展群众性工作的经验。二是结对帮扶，这有助于增强工作信心。敢于给后备力量增加负担，为后备力量成长提供充足的“水”和“土”。三是提升和拓宽知识视野。通过各级财政投入和个人自筹相结合的方式，大力实施“村干部教育提升行动”。
最后，要落实干部待遇，激发积极性，促进进步。一是提高现任村级干部的薪酬，突出“激励”二字。实行村干部工资补贴制度，激发党员群众参与村级后备力量竞争的积极性。二是打造突出“用”字的政治平台。加大定向村干部公开招考公务员和选聘事业单位工作人员力度，使年轻后备力量有政治动力和工作积极性。多措并举，解决村级后备力量关切的问题，为农村基层注入发展新动能，有效激发农村经济活力，培育乡村振兴的“生力军”和“领头雁”，增强基层党组织活力和战斗力。(龙本金)
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