创新是时代发展的不竭动力，而人才却是永续发展的第一资源，习近平总书记强调，要把国家培养战略人才力量的政策放在青年科技人才上，造就规模宏大的青年科技人才队伍。我们发挥强大力量的重要支撑就是人才的培养，广纳人才，吸引人才，培养人才，留住人才，在人才相关政策上“引育用留”，投入大量资源，让人才竭尽所能的为国家所用，创造更多、更大的宝贵价值。
更多选择方向，最大限度发挥力量。人才的培养并非一朝一夕之力，在人才培养的初期，我们应提供给更多的选择方向，“天生我材必有用”，而我们要做的就是挖掘他们身上的一技之长，最大限度地发挥自己的力量。激励引导人才发现自身巨大力量，摸清自己的“底”。人才历来都是“兵家必争之地”，而人才的加入也并非是盲目的，要学会厘清自我，用党的初心和使命感召人才，激励引导人才积极投身社会主义现代化建设上来，集聚各个优秀人才，发挥自己的聪明才智，贡献自己的青春力量。
树立创新理念，破除陈旧老套观念。破除“墨守成规”的陈旧理念，深厚耕耘人才培育的“一方沃土”，“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”要制定完善人才培养计划，加强青年人才专业技术培训;要联系具体实际情况，因地制宜地开展人才培养计划;要按照人才的品性素养、工作能力制定具体培育方案;要学以致用，将书本知识运用到实际发展中。不断创新工作形式与内容，丰富工作的实际体验，以一种更新的模式开展，这样才会收获到意想不到的令人满意的效果。让培育工作更有具体性、实效性。多给他们一些时间和空间，让他们充分施展自己的本领，这样才能留住人才。
提供精准资源，立足“精细育才”。人才培养需要精准培养，这就需要我们给予资源的倾斜，细化每一个能“物尽其用”的人才，政府要制定具体的人才培养政策，精准投入，因为在上面相关的政策要求上，人才业已具备相应要素，而此时的精准育才就显得尤为重要，面对众多的人才资源，我们已经不再是“眉毛胡子一把抓”似的毫无头绪的选择，而是要有条不紊地精准培养，提高人才培养的质量和效益。
“致天下之治者在人才”，人才的竞争是综合国力的竞争，人才是经济社会发展的第一资源，因而人才的“引育用留”显得至关重要，尊重人才，尊重竞争，让广大人才顺势而为，聚天下英才而用之。(寇艳春 河北省黄骅市吕桥镇党委)
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