党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。守好“三农”基本盘，加快农业农村现代化，全面推进乡村振兴，关键在乡村人才振兴。组织部门作为管人用人的重要职能部门，坚持将从严要求贯穿始终，为新时代引好、育好、用好、留好人才，搭建好人才梯队，以人才振兴全面推进乡村振兴。
因需设岗，强化基础保障，引得进人才。俗话说“筑巢引凤”，要吸引人才落地，关键在于筑个什么样的“巢”，根据当地实际人才需求，设置专业岗位，透明招揽信息，吸引对口匹配的人才。另一方面，完善基础设施，保障人才的生活水平和工作环境，优化乡村发展环境，制定人才引进政策，增强乡村就业吸引力。特别是引导鼓励毕业大学生、退役军人、创业能人到乡村工作，切实为乡村振兴提供坚实人才保障和智力支撑。
因材施教，多元培训提升，育得出人才。针对年轻干部要舍得投入，挖掘其优势，针对性培养，助其发展其所长，磨炼出优秀的人才，激活潜在人才资源，培育一批懂农业、爱农村、爱农民的专业人才。创造学习机会，加强业务培训，提升人才专业能力。通过外出培训、专题培训、跟岗锻炼、实地学习等多种方式，不断提高人才综合素质与履职能力，为乡村振兴提供源源不断的富创造力、高凝聚力、强战斗力的人才力量。
能人善用，灵活考评调整，用得好人才。推动乡村振兴，需要为乡村人才发展提供完善的政策支持软环境、良好的人才成长硬环境，更大程度激发人才活力。组织部门要在深刻理解对领导干部的考评要求的前提下，科学合理设置考评，灵活变通，能者用，不能者退，激发干事创业激情。同时，要大胆用人，鼓励人才敢做事;要敢于放手，给予人才一定试错空间，坚持在使用中培养，在培养中使用，充分发挥人才的智慧能力，促进人才在实践中成长，在成长中实践的良性循环。
后顾解忧，完善激励机制，留得住人才。落实各项决策部署，必须培养造就一批忠诚干净担当的干部队伍。如果不在留住人才方面下真功夫，就会造成人才流失和人才断层。当前，应打破阻碍青年人才成长进步的条条框框，给青年人才提供更多的机遇，建立健全选拔任用、合理流动、激励保障机制。高品质推进人才安居工程，为其提供住房、教育、医疗等公共保障服务，免除青年人的后顾之忧，激励青年人才大胆创新、干事创业。同时利用互联网搭建平台，聚集人才资源，实现人才共享。(吴金涛)
京公网安备 11010502039041
