厚植人才培养沃土 涵养创新发展活水

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《关于进一步加强青年科技人才培养和使用的若干措施》，提出了一系列突破性举措，明确支持青年科技人才在国家重大科技任务中“挑大梁”、“当主角”。青年科技人才是重要资源，我们要厚植人才培养沃土，努力把强有力的人才资源，转化为竞争优势，深层次激发青年科技人员的内在活力，让科技实力跃上新台阶，涵养创新发展活水。

厚植“爱”才沃土。要在工作上完全信任，让青年科技人才产生强烈的责任感和自信心，同时要鼓励创新，落实增加职业技能等级、畅通流动渠道等关键举措，帮助化解“社会地位不高”“发展空间有限”等制约科技人才队伍发展的瓶颈问题，打破职业发展“天花板”，不断激发科技人才创新创业的内在驱动力。还要在生活上关心人才，搭建“后勤保障站”，为青年科技人才的发展提供足够的政策支持和物质保障，在安家住房、配偶就业等方面为其解决后顾之忧，真正体现对青年科技人才的礼遇与关怀，真正做到“留人又留心”，切实增强青年科技人才的归属感、获得感。

锤炼“用”才胆识。通过建立多措并举、系统发力的培养机制，推动青年科技人才快速成长。要强化“政产学研”融合发展，发挥科研机构、高校、政府、重点企业的主体作用，以企业为起点，从实际应用场景出发，成立孵化平台，打造“政府引导、企业主导、校企互动，机构融资，场景使用”的协同培育新模式，打造高水平青年科技创新人才和团队。对于青年科技人才的使用，要敢于放手、敢于放权，为其提供更大的舞台，要给足他们一定的“试错权”，让他们卸下包袱、迈开步子，不断向科技高峰发起冲刺。尤其是在重大科研项目中，应该大胆启用青年科技人才，鼓励他们在关键核心技术攻关中发挥主导作用。

构筑“聚”才高地。青年科技人才存在个性化、差异化特质，要积极拓展培养渠道，围绕个人的特质和潜能进行“因人制宜”式培养，深入分析青年科技人才的教育背景、科研兴趣、专业方向等特点，建立多元化、灵活性的培养模式，不断优化人才培养路径。要以价值创造为引才导向，倾力打造干事创业大舞台，打破隐形台阶，不搞论资排辈，坚决破除学历、职称、身份等桎梏，构建有利于科技人才潜心研究和创新的评价体系。还要不断完善人才激励制度，赋予青年科技人才更大技术路线决定权、更大经费支配权、更大资源调度权，实行以增加知识价值为导向、允许人才合理分享创新收益的分配政策。(刘芳)