近日，受5号台风“杜苏芮”及其减弱低压影响，河北省部分地区出现极端强降水天气。为有效应对“杜苏芮”台风带来的强降雨天气，广大党员干部闻令而动、迎难而上，党旗在防风防汛防灾一线高高飘扬。党员干部的担当作为成为群众生命财产安全的保障，故而如何激励干部担当作为显得尤为重要。
科学培养，推动全面发展。浙江省严格贯彻落实中央关于全面从严治党、从严管理干部要求，出台《浙江省推进领导干部能上能下实施细则(试行)》，着力建设一支想做事、会做事、能做事的高素质干部队伍。加强人岗匹配，通过工作履历筛选、交流谈话等形式，全方面了解一名干部的工作能力，匹配相适应的岗位，更好地服务于群众。完善考核机制，真正从工作实际出发，不断细化、量化考核标准，通过多形式的考核方式，掌握干部的工作实效和思想状态。推进定期培训，通过集中培训，提高干部的工作能力，培养求真务实的工作作风，增强为民服务的思想观念，为今后的工作打下基础。
严格监督，促进赏罚分明。党的二十大报告提出，坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，落实“三个区分开来”，激励干部敢于担当、积极作为。加强警示教育，定期组织干部观看警示教育片，及时通报身边的警示案例，常敲警钟，在广大干部中形成敬畏党纪、国法的氛围，促使干部少犯或者不犯错误。加强纪律监督，本着“惩前毖后，治病救人”的宗旨，落实常态化监督机制，及时指出干部在工作生活中存在的问题，必要时实行精准问责。加强激励有为，通过科学的考核机制，表彰有为干部，以精神表彰和物质表彰相结合，积极宣传先进事迹，激发广大干部的工作热情，形成比学赶超的良好风气。
突出导向，激励奋发有为。“空谈误国，实干兴邦”，引导广大干部担当作为，砥砺前行，为党和人民履职尽责。完善考评体系，科学评定干部的工作实际，通过群众的口碑、工作任务的完成度、个人工作能力等因素，综合考评能否胜任岗位。突出用人导向，结合新时代对干部的要求，通过选人用人的“指挥棒”，来推动更多的干部深耕基层，敢于担当作为，为群众谋福利，为基层的事业添砖加瓦。构建培养路径，优化干部的年龄结构，鼓励年轻干部到基层一线锻炼，参与重点项目建设，不断增强群众工作的能力，同时加大对年轻干部的考察力度，不定期的进行实践比选，促进共同提高。(邬汉楷)
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