创新人才政策注入乡土人才“活水”

创新是第一动力，人才是第一资源。如何正确评价乡土人才是一道难题，近年来，在推进乡村振兴的过程中，乡土人才激增，要想让各类乡土人才真正“活”起来，就得要创新人才政策，让乡土人才“有本子”、“有面子”、更“有里子”。

制定评价标准，让乡土人才“有本子”。既要注重实绩也要重视诚信品德，不能以“冒”取人，打破“四唯”的认定标准，探索开创“培训+评价”的培评模式，举办乡土人才培养课堂，结合培训成果，用工作实绩、技艺水平和示范带动作用来评定。要建立诚信品德档案，实行动态管理，把德才兼备作为乡土人才评价的首要核心内容。要结合各个领域的实际情况，对长期在基层一线工作，具有一定科学文化知识和一技之长，为经济社会发展提供服务、做出贡献，起到示范带动作用并得到群众普遍好评的“土专家”“田秀才”“能工巧匠”等给予颁发乡土人才证书。

乡土人才是乡村振兴的强支撑。要关心关爱，提高政治待遇、经济待遇和社会待遇，将表现突出的优先推荐为党员发展对象，对政治素质高、带富能力强、群众反响好的优先推荐为村干部，推荐参加各级表彰评选，增强乡土人才的获得感、成就感、荣誉感，才能使乡土人才更有“盼头、劲头、奔头”。要采取媒体加大宣传报道，邀请他们作为老师上课堂授课，通过开展巡回宣讲活动、现场观摩学习等措施，激发扎根农村、发展产业、倾力乡村振兴的热情，激发和引导广大群众向他们学习看齐。

强化教育培训，让乡土人才“有里子”。高素质的人才队伍是乡村振兴的重要战略。要开设具有实用性和针对性的培训课程，培训方式得灵活多样、因地制宜、讲求实效，以实用技术为主，特殊技艺为辅，做到学有所需、学有所用。

建立"一对一""一对多"等帮带机制,把将现代科技教育与传统技艺传承有机融合，聘请名人技师、科技特派员等担任“乡土人才导师”，运用实地教学、实践操作以及座谈交流等手把手教学方式，使乡土人才从政策分析、理念分享、技术指导等各方面都能够学有所获，夯实乡土人才“里子”。（潘昌向）