近日,网传2023年西安中考10万考生中有4万名回流生引发热议。7月23日,西安公安再次通报:某补学校通过伪造国家机关印章,为外省“回流生”在西安参加中考提供虚假资格审查材料,涉嫌犯罪。现已抓获犯罪嫌疑人6名,刑事拘留5人,案件仍在进一步侦办中。“回流生”背后的一整条灰色产业链浮出水面。
从调查了解的情况来看“回流生”本意是为了服务在外工作、孩子随父母在外就读的山西人,后随着人才引进渠道的拓宽,西安的落户政策也随之放宽,落户门槛降低,“回流”的学生就不再限于随父母外出的孩子。值得一提的是与西安相距不远的河南教育资源相对倾斜,但竞争压力大,两相比较动歪心思的人就多起来了。
事实上笔者认为,“回流生”问题是人才引进和教育资源分配不均衡矛盾冲突的必经之路。人才引进是激发城市活力、助力城市发展的重要环节,但引进的人才要在本地居住、生活、发展,教育、医疗、基础设施的配套建设就必须紧跟步伐。教育资源上去了,教学水平、考生水平也就随之上去了,“回流生”问题自然不攻自破。从根本上提升地区的综合竞争力才能保证人才引得进、留得住,而不是让不法分子钻了空子。
确保人才政策落地生根、行之有效关键看管理。管好制度规范,严把“程序”关。严格规范人才引进审核入库流程,明确申报、审核、体检、考察、公示、聘用的具体流程和详细标准,制定措施确保人才库数据变动随时新增随时调整,做好人才信息数据库动态调整实时更新;管好人才认定,严把“质量”关。人才认定严格依照程序和标准要求经多方汇审、专业审核,确保认定条件各项指标不漏审、不错审;管好人岗匹配,严把“需求”关。坚持用人导向,根据不同需求精准性、有针对性地引进不同类型人才,落实考核督查,确保人岗匹配,避免“挂空”职现象。
严查违法犯罪行为,给人才引进喂下“定心丸”。各个城市在人才引进的过程中都会推出一系列的人才“大礼包”,但好政策不该也不能成为第三者的牟利工具,相关部门应对违规取得人才资格的予以清退并计入诚信档案,对涉嫌违法犯罪的予以查处,让人才引进监管不缺位,才能让人才引进来、留下来。(沈兴瑜)