党的二十大报告指出：教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。可见人才是实现乡村振兴的关键要素，乡村振兴，人才先行。近年来，全国各地都在探索人才引进、培养、使用和管理，激发人才潜能，不断推动人才振兴发展。但在基层依然存在着人才流失严重、学历水平偏低、知识结构比较单一、缺乏经营管理能力知识等方面的问题，乡村人才要振兴，须做好三个方面的优化。
优化培育机制，提升乡村人才实用技能。广大农民群体是乡村振兴战略的受益者，也是乡村现代化建设的主体。要“问需于民”做好农村人才培训需求调研，因此，充分发挥广大农民的主体作用，制定农村实用人才培训规划，完善农民教育培训体系，强化农民群众自身建设，逐步夯实乡村振兴基石。基层要提高人才培养意识，拓宽乡村人才资源，营造乡村创新创业氛围，为本土大学生、青年人才等提供创业干事环境。
优化服务政策，提振乡村人才信心。有没有好的平台，有没有更优于其他地区的政策，有没有创新的改革，是吸引人才的关键。大力鼓励返乡大学生和农业企业在农村扎根，对有突出贡献的乡土人才，给予一定的优待政策扶持，如优先纳入村干部或后备干部人才库，优先承包农村资源，优先获得农村开发项目、农业经济、技术资料、先进农业机器具设备等，使农村人才的作用得到充分发挥。协调社会力量，帮助解决生产经营中的难题，使他们在农村经济发展和农村建设中发挥更大更重要的作用。
优化晋升机制，激发乡村人才干事动力。上级组织要注重从基层优秀人才中选拔干部，坚决避免“干多干少一个样，干好干坏一个样”现象，要让那些服务基层、扎根基层，为基层发展做出重大贡献的人得到提拔和重用，看到未来与希望，积极营造惜才爱才重才的浓厚氛围，激发基层人才干事创业的积极性。
乡村人才要振兴，要千方百计留住人才、提升实用人才，须从农村实际需求出发，积极营造拴心留人的创业创新氛围，其最为本质的体现就是真情关怀、真诚动人，切实解决人才创业后顾之忧。(袁文启)
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