“三个强化”，加强离退休党员管理

在工作中，企事业单位退休党员的智慧和能力往往被忽视，组织关系在转接过程中在“谁来接”方面缺乏深思熟虑，在“谁来管”方面缺乏有力举措，导致企事业单位退休党员组织关系转接出现“真空地带”。这种未能发挥出退休党员的积极建设性作用，还会导致退休党员流失“党性”现象，应给予高度警惕。

企事业单位应与接收地党组织共同担负政治引导、思想教育、组织管理的重要职责，发挥双向作用，同频发力，确保退休党员组织关系顺利转接，发挥作用，退岗不退党，离职不离责。

一是强化深究细查，避免接收“空白”。企事业单位党组织要积极稳妥地做好退休干部党员的思想工作，指导退休党员组织关系转到居住地党组织，在其转接组织关系后应时常与接接收地党组织了解转接情况，退休党员是否已到居住地报道，是否正常参加组织生活，是否履行好党员职责和作用，并做好督促，不可一转了之。

二是强化双向沟通，避免管理“空白”。企事业单位党组织和接收地党组织要强化对接沟通，在组织关系转接后至少一个月内，接收单位应就退休党员参加组织生活、思想状态、作用发挥情况等与原组织单位沟通交流，原组织单位也应就其具体情况向接收单位做好说明，共同加强对退休党员的关心关爱，以便更好的融入新家庭。

三是强化有效监督，避免责任“空白”。企事业单位党组织应把本年度离退休党员列入党建工作的重要内容，与党组织接收地共同督促好离退休党员管理，加强对离退休党组织的领导和督导，努力把离退休党组织建设成为引领离退休党员的坚强核心，让离退休党员真正做到退休不退党、离职不离责，“老有所学，老有所乐，老有所为”。(陶光杰)