7月19日，全省组织会议在石家庄召开，倪岳峰同志强调：“要全面提高干部选育管用工作水平，建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。”各地组织部门应该紧紧围绕习近平总书记重要指示精神，胸怀大局，坚持党性原则，以“选育管用”四个维度为抓手，全面提高工作质量和水平。
有方向，定目标，使干部选拔原则行之有效。干部选拔在组织工作中至关重要，它关系着整个干部生态系统的环境优劣。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，各级组织部门对干部的选拔要有明确的目标，有指向性，对奋战在基层重大一线的干部要着力培养，既能当干部选拔的伯乐，又要当树立干部用人导向的千里马。要规范选拔制度，对“干事不积极，只会跑和送”的干部要做到心里有数，干部的选拔不能夹杂任何私心，为党和国家选拔能担重任、可堪大用的栋梁之材是组织部门义不容辞的职责和义务，通过完善选拔制度为国家政治生态正本清源而作出贡献，做到干部选拔“优中选优”，为党和国家源源不断输送全方位、讲政治、能力强的复合型人才。
明任务，抓重点，使干部教育培训提质见效。各级组织部门应准确把握干部教育培训的“切入点”，做到因材施教、精准培育。首先要进行大量调研对各地不同干部的进步需求不同进行区分，要精心设置培训内容，让相关干部与专业内容精准对接，切忌“一刀切”“大锅菜”等行为。同时组织部门应该明确教育培训的目的，不能为了搞培训而培训，要做到对症下药，以基层干部补强短板，发挥长处为出发点，切实推动干部教育培训工作。最后各部门应该注意培训形式。良好的教学方法能起到事半功倍的作用，不仅能有效传播理论知识，更能调动干部工作积极性，要采取多样化的培训形式，以线上线下相结合，运用“互联网+”等模式，多维度，多角度，多层次进行问题梳理和理论讲解，真正做到让干部培训“活”起来。
强措施，严管理，使干部监督工作强力开展。为什么要紧抓干部监督工作?归根结底是我们坚定不移全面从严治党。党的二十大报告强调：全面从严治党必须发挥组织作用、落实组织责任，严密的组织体系是党的优势所在、力量所在。所以我们组织部门要用好“指挥棒”，健全干部监督工作责任体系，明确到人，加强干部监督体系建设，督促党员干部严于律己、认真履责、勇于担当。充分发挥领导班子带头作用，树新风扬正气。严格执行党的各项规章制度，锲而不舍落实中央八项规定精神，重点整治形式主义和官僚主义，我们要以强烈的历史自觉性和主动性进行伟大斗争，推动伟大事业行稳致远，为实现伟大梦想做准备，本着打铁还需自身硬的原则在党内进行内查、自查，要勇于刀刃向内，只有思想不断与时俱进才能保证全面从严治党不动摇，永葆党的先进纯洁和强大生命力。
能者上，庸者下，使干部用人导向深入人心。疾风知劲草，路遥知马力。各级组织部门在基层治理的阵地上，要统筹安排、全面考验，要有鲜明的干部用人导向，通过对干部的全方位考察真正的选拔出顾大局、识大体、能力强、作风硬的好干部，深度贯彻能者上、庸者下，集天下英才进一步破除干部晋升壁垒，在工作中要以能力为先，在工作中要唯能者独尊，促使干部涵养德才兼备的工匠精神。完善干部评价机制，坚持把政治过硬、素质能力过强摆在首位，将“事上说话”贯穿组织工作。同时进一步优化干部任用工作必须做到“能上就能下”对一些才不配位的干部进行合理“优化”，让缺乏历练经验的干部到基层一线去推进工作、联系群众、解决问题，到条件艰苦、环境复杂、基础差的地区或者单位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。切实补强党的人才力量，为基层组织力量出一份力，让每个干部都做到“才位相配”。(马超)
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