7月4日，人民网发表了题为《吸引各类人才在乡村振兴一线建工立业》的文章，文章强调，“乡村振兴，关键看人”。“古往今来，人才都是富国之本、兴邦大计。”人才是一切事业不可或缺的推动力，缺少人才，事业无法向前推进、国家无法实现富强、人民无法获得幸福。乡村振兴事业的实现自然也不能缺少人才，我们要打好人才引进的“气度牌”、人才培养的“力度牌”、人才使用的“精度牌”，以人才撬动乡村振兴。
海纳百川，打好人才引进的“气度牌”。乡村振兴是人的振兴，只有在广大人才的引领下，乡村振兴才得以实现。因此，要用海纳百川、兼容并包的态度吸引人才、引进人才，让乡村变成各类人才的“聚集地”。作为乡镇工作者，我们应该以“宰相肚里能撑船”的心态对待引进人才，不因自己是“原住民”，就抗拒“外来者”。在与引进人才的相处中做到不抗拒、不歧视、不嫉妒，充分尊重他人才干、主动认识自身不足、积极配合他人工作，实现“聚天下英才而用之”的用才方法，共同助力乡村振兴。
千锤百炼，打好人才培养的“力度牌”。人才不是现成的，是需要不断的磨练的才能成就的。“宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来”，只有经历千锤百炼，经过无数困难的洗礼，人才才能够堪当大任，才能够带领广大群众实现伟大目标。在培养人才时一方面要以高标准、严要求树立人才培养的方向标，另一方面要用艰巨任务、困难工作不断训练人才、磨练人才，将人才打造成能够“抗高压”、“啃硬骨”、“扛旗子”的乡村振兴领头人。我们乡镇工作者要勇于磨练、热于磨练，不断精炼自己，敢于进历练“八卦炉”，练就能力“内丹”。在精进自己的同时也要留意身边人才的培养。对有能者、有德者要给予他们锻炼的机会与场地。当人才在培养中遇到困难时，也应展现自己的“温度”，对他们伸出援手，指导人才解决问题、摆脱难关。
相得益彰，打好人才使用的“精度牌”。“用人得当，就要科学合理使用干部，也就是说要用当其时、用其所长。”习近平总书记极其看重科学、合理的配置人才。只有将学有所长、各怀本领的人才分配到适配其能力的岗位上，把每颗子弹都打精准的打在正确的靶子上，才能发挥出人才的全部效用，助力乡村振兴。我们乡镇工作者要在日常工作中挖掘自己的发力点、闪光点，了解什么岗位更适合自己。椅子舒不舒服，自己坐了才知道;工作合不合适，自己干了才知道，我们要勇于试错，敢于尝试，在试错与尝试中找到最合适自己的那把“椅子”。在挖掘自身的同时，我们也要在日常的交往与工作中，了解他人性格、掌握他人能力特长，帮助更多工作者找到适合自己的那把“椅子”。
乡村振兴的实现需要各行各业人才同心同力、共同前进。只有不断吸纳、引进各色人才，培养、磨练潜在人才，挖掘、分配现有人才，才能最大程度上积聚力量，为乡村振兴注入强筋的“强心针”，助力乡村振兴事业走向新的辉煌。(陈烁)
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