用“三原色”绘就人才蓝图

7月7日，安徽省大力实施人才兴皖工程加快打造人才发展和创新高地工作会议在合肥召开，会议强调要打造农业强省、文化强省、教育强省，大力实施人才兴皖工程，加快打造人才发展和创新高地，为全面建设现代化美好安徽提供强有力的人才支撑。

组织部门作为管党治党、选人用人的重要职能部门，应用“红”、“黄”、“蓝”三色绘就人才发展蓝图，不拘一格为人才，让更多“千里马”竞相奔腾在实现中华民族伟大复兴的广阔赛道上。

以炽热真心的“红”，绘就群英汇聚的引才新局面。“宣室求贤访逐臣，贾生才调更无伦。”要树立起强烈的引才意识，转变引才思路、方式，既要不唯地域、不唯学历引进人才，也要着眼于本土人才，积极鼓励人才回乡创业。只有栽下梧桐树，才能引来金凤凰。要拓展人才引进渠道，开辟绿色通道，形成“广纳人才”格局，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获珍宝，切实树立起良好的引才“风向标”，为经济社会高质量发展注入人才活水。水满则溢，月盈则亏。组织部门要对引才需求“量体裁衣”，始终遵循适度、适量、适合的理念，做好前期调研工作，坚持“缺什么，引什么”的工作原则，定期组织召开重点领域人才需求座谈会，编制好人才需求目录，多渠道吸引紧缺人才，促进人才落地生根。作为组织部门，更要以“周公吐哺，天下归心”的真诚，来引进人才，方能形成群英汇聚的引才新局面。

以担当尽责的“黄”，绘就知人善任的用才新天地。“人既尽其才，则百事俱举;百事举矣，则富强不足谋也。”人才工作的“源头活水”，在于用人才所长、激人才活力，而用好用活人才的关键，在于有的放矢为人才构建能够发挥个人所长的新天地。选什么人、用什么人，不仅关系地方发展，而且关系国家兴衰。组织部门作为党选人用人的重要实施部门，要担当尽责，严把选人用人“关”，始终坚持以人民为中心的发展思想，突出德才兼备的选人用人标准，树立正确的用人导向，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为实现中华民族伟大复兴中国梦提供强大的人才保障。橘生淮南则为橘，橘生淮北则为枳。作为组织部门，要扮演好“伯乐”这一重要角色，做到知人善任，让“千里马”在充满梦想和光荣的远征中奋蹄疾行，要依据人才差异扬长避短、用其所长，力求精准的人岗匹配，把“好钢”用在“刀刃”上，让人才在更适合的天地发光发热。

以海纳百川的“蓝”，绘就优化服务的留才新环境。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其泉源。”人才引进来之后，能不能留得住、留得久是关键问题，而人才服务环境是人才选择去留的一个重要参考值。只有以海纳百川的态度，真情关爱人才，对人才给予更多理解、支持和政策倾斜，才能为人才创造良好的环境和条件，让人才心甘情愿地留下来。组织部门要优化服务，制定领导干部联系人才、关注优秀人才的制度，营造“鼓励创新、宽容失败”的良好氛围，竭尽所能地为优秀人才营造轻松自在的工作环境，积极推出支持人才创新创业的政策“大礼包”，激励人才扎根成长。同时，要协调相关部门出台政策，积极帮助人才解决生活上困难，如子女就学、安居住房、医疗帮扶等实际问题，解决他们的后顾之忧，确保人才能够全身心投入到工作中，让人才能够引得进、留得住、用得好，绘就留才新环境。(王鹏)