以组织担当激励干部作为

党的二十大擘画了全面建成社会主义现代化强国、以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。习近平总书记指出，贯彻新时代党的组织路线，建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键。新时代新征程上，必须始终坚持组织路线服务政治路线的根本定位，以组织担当激励干部作为，推动形成有材者竭其力、有识者竭其谋的正确用人导向，为强国建设、民族复兴提供有力干部支撑。

以教育培养支撑干部担当作为。干部担当作为，首先要有能力担当作为。习近平总书记强调：“我国改革已经进入攻坚期和深水区，需要解决的都是难啃的硬骨头，必须要以更大的力度、更实的举措全面深化改革。”面对前进道路上的各种困难和挑战，必须帮助干部提高能力素质，以更好适应经济发展需要、市场竞争需要和岗位职责需要。要加强思想淬炼，坚持党的创新理论主课地位，依托各级党校(行政学院)、干部学院大力开展干部教育培训，着力推动党的创新理论入脑入心、走深走实。要加强政治历练，突出政治忠诚教育和党性教育，持续加强党性锤炼，引导党员干部坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”。要加强专业训练，围绕服务保障重大战略和中心工作，分层分类举办乡村振兴、经济建设、生态安全、风险防范等专题培训，全面提高适应新时代、落实新部署、实现新目标的专业能力和素养。要加强实践锻炼，有组织、有计划选派干部到基层一线、艰苦环境、吃劲岗位经风雨、长才干，以过硬本领应对变局、服务大局、开拓新局。

以正确导向引领干部担当作为。用人干事，重在导向，正确用人导向是对干部最大的激励。党的二十大报告指出，全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。这就要求我们必须把正确选人用人导向鲜明树立起来，以正确用人导向引领干事创业导向。要坚持新时代好干部标准，把政治标准放在第一位，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、以事择人，做深做实干部政治素质考察，加强综合分析研判，强化党组织领导把关作用，坚决防止政治上有问题的人蒙混过关。要坚持堪当重任的时代要求，大力选拔政治过硬、作风优良的干部，选拔业务精通、本领高强的干部，选拔敢于斗争、善于斗争的干部，让想做事的人有更多机会、能做事的人有更好岗位、做成事的人有更好平台。要坚持实践实干实效的导向，紧扣中心大局，跟进事业需要，把敢不敢扛事、愿不愿干事、能不能成事作为选拔干部的重要标准，真正把敢于负责、勇于担当、善于作为的干部选出来，把实绩突出、群众公认的干部用起来，让有为者有位、优秀者优先。

以激励关爱推动干部担当作为。关心关爱干部是我们党的优良传统。习近平总书记指出：“要真情关爱干部，帮助解决实际困难，关注身心健康，让广大干部安心、安身、安业。”所以，我们要树立“以人为本”的理念，用心用情关心关爱干部，不断增强干部的荣誉感和归属感，充分调动干部的积极性和主动性，推动形成组织为干部担当、干部为事业担当的生动局面。要注重为担当者“鼓劲”，落实“三个区分开来”的要求，对干部因敢抓敢管、敢闯敢试而遭遇挫折失误、受到非议时，因风气不正长期受到冷落和不公平对待时，因不实举报受到委屈、被人误解时，组织上要为他们撑腰鼓劲，该澄清的及时澄清、该正名的公开正名，使他们放下包袱、轻装上阵。要注重使担当者“安业”，全面落实政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的要求，完善和落实关心关爱干部各项制度措施，切实以组织温情激发干部干事热情。要注重让担当者“舒心”，改进干部日常了解和考核评价指标体系，近距离接触、多角度考察，全面掌握干部思想状况、德才表现和工作实绩，及时把优秀干部发现出来、使用起来。

以从严管理促进干部担当作为。习近平总书记指出：“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”激励干部担当作为，既要推动干部敢担当、能作为，也要防止干部不担当、乱作为。这就要求我们必须全面落实从严治党要求，不断增强干部监督管理实效，为干部干事创业划清底线、设定红线、亮出高压线。要切实发挥考核指挥棒作用，修订完善领导班子和领导干部考核办法，避免“上下一般粗、左右一个样”;同时强化考核结果运用，确保比得出高下、分得出优劣，真正以考核激励担当者、约束慵懒者、鞭策无为者。要切实推进干部能上能下，综合用好巡视巡察、审计、信访、个人有关事项报告查核等情况，构建科学完备、常态长效的制度机制，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的良好局面。要切实加强干部全方位监管，以各级领导干部特别是一把手为重点，严格落实谈心谈话和提醒、函询、诫勉等制度，注重及时发现和纠正各类苗头性、倾向性问题，着力管好关键人、管到关键处、管住关键事、管在关键时，坚决防止小毛病演变成大问题。(郝兴龙)