日前，福建省纪委、省委组织部联合出台《关于深化激励干部担当作为工作的通知》，从提升动力能力、优化考评机制、树立鲜明用人导向、健全管理监督机制、构建关心关爱体系等5个方面，推出20条系统配套、务实管用的政策措施。笔者认为，要烧旺“年度考核”“破格提拔”“关心激励”三把火，让干部把担当尽责的劲头“鼓”起来，把干事创业的精神“立起来”。
整治“太平官”“东郭官”，烧旺“年度考核”之火。当前干部队伍中，个别干部怕担责、怕麻烦、怕吃亏，存在着“多干多错，少干少错，不干不错”的消极思想，针对这些情况，福建省直击堵点、痛点，对症下药、铁腕治吏，明确指出将干部担当作为的实绩情况纳入年度考核之中，重点考察干部的现实表现，建好干部实绩档案，把干部担当作为的具体情况作为考察干部的“晴雨表”“硬标尺”。
提拔“闯将”“干将”，烧旺“破格任用”之火。《通知》中强调要破除论资排辈、消除“隐形台阶”，大力选拔使用勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，特别优秀的可以破格使用。如何把表现好、实绩佳的干部识别选用出来?揭榜挂帅、一线“塞马”、项目推进，是锻炼党员干部勇担当、铁肩膀的“主阵地”和“试金石”。为此，组织部门在干部提拔选用上，要敢于打破“天花板”，用好“考核棒”，精准识别“敢为、敢闯、敢干、敢首创”善战敢为的新时代好干部，烧旺“破格提拔”之火，提振干部敢于“涉险滩”“破难题”“挑大梁”的决心和信心，让党员干部轻装上阵、火力全开、攻坚克难。
建好“小公寓”“小食堂”，烧旺“关心关爱”之火。种好梧桐树，引得凤凰来。要营造近悦远来、栓心留人的好环境，就要把对干部的关心关爱落细落实落小。要坚持“方便实用、节约资源、优化功能”的原则，盘活现有资源、改善住宿条件，建设好小图书馆、小食堂、小公寓、小澡堂、小文体活动室等五小设施，让保障房成为暖心房，不断提高基层干部的获得感、幸福感、安全感，着力让乡镇干部住有所安、住有所为，真正将“走读”干部转变为“住读”干部。《通知》还提出要落实干部健康体检、带薪年休假等具体措施，注重党员干部的身心健康。只有为干部鼓劲加油、松绑减负，真正通过组织温情激发干部干事热情，才能让干部安心、安身、安业。（刘梅芳）
京公网安备 11010502039041
