党的二十大报告指出：“必须持之以恒推进全面从严治党，深入推进新时代党的建设新的伟大工程，以党的自我革命引领社会革命。”这一重要论述，深刻揭示了百年大党永葆“赶考”的清醒和坚定，为继续深入推进新时代党的建设新的伟大工程指明了方向。在新时代背景下，更要以《党政领导干部选拔任用工作条例》为根本遵循，以“融合”为基石，从中锻造“三大法宝”，踔厉奋发、真抓实干、勇毅前行，切实提升干部监督实效。
融合监督内容与监督方法，铸造环环相扣、浑然一体的“鲁班锁”，引领选人用人风向。习近平总书记在党的二十大中明确指出：“健全党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系，完善权力监督制约机制，以党内监督为主导，促进各类监督贯通协调，让权力在阳光下运行。”能否选出好干部、配出好班子，事关“十四五”开局起步，决定党在基层的执政成效，如何做到精准识别，防止干部“带病提拔”便显得尤为重要。组织部门要将监督内容与干部日常监督、干部选拔任用监督等方法充分结合，联合纪委、信访、审计等部门，整合监督资源，形成衔接紧密、协调统一的工作体系，及时梳理分析信访举报、审计结果、个人事项报告、巡察等情况，强化综合分析研判，“锁”定苗头性、倾向性问题，并及时处理，切实推动干部监督向整体化、立体化转变，营造良好的选人用人风气。
融合从严管理与激励关爱，铸造奖惩结合、鲜明突出的“双节鞭”，亮明担当衡量标尺。把人选好是基础，把队伍建好、用好、管好才是关键。新时代提出：“推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。”这需要在工作中突出“严管即是厚爱”的理念，坚持把纪律和规矩挺在前面，不折不扣地落实各项规章制度。结合干部考察、班子考核等，了解干部工作实绩，及时发现问题，对查实的问题，严格按照有关规定处理，开展警示教育，对查处的性质严重、影响恶劣的典型案件，及时进行通报，对不担当、不作为、慢作为的问题进行鞭挞，明确什么可为之，什么不可为之，以案为例警示教育广大干部。同时坚持“三个区分开来”，宽容干部在创新工作中的失误，不断增强干部干事创业的积极性和主动性，鞭策出干部敢干事、能干事、干成事的优良作风，切实为担当者担当，为干事者撑腰。
融合问责治标与制度治本，铸造铿锵有力、坚决果断的“锻造锤”，守牢从严治党底线。“根深则叶茂，本固则枝荣。”监督的过程，犹如栽树，要想叶茂必须紧盯主根，坚持辨证施治、标本兼顾，使本根不摇。根据制度规定，紧盯问题根本，千锤百炼，不断总结反思，研究把握规律，去除杂质，补齐工作短板，从根本上防范问题发生;强化问责整改，紧盯问题结果，加强对乡村振兴、经济建设、疫情防控等重大战略部署的责任落实，以深入彻底的整改推进工作，以强有力的问责，“锤”紧干部干事创业的“铆钉”，做到心有所畏、言有所戒、行有所止;注重巡察反馈，紧盯制度与责任的衔接，有针对性地加强制度机制建设，不断完善从严管理监督干部制度体系，锻造出党员干部不变质、不变色、不变味的政治品格和忠诚本色，从而提高党建和组织工作质量水平。(董福俊)
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