“乡村振兴，人才是关键”。要破解乡村振兴的人才瓶颈和能力短板，确保乡村发展跟上时代步伐，就必须着力加强人才队伍的建设，强化人才引进和培养，打造新时代的领头雁。以人才建设为抓手，着力加强乡村振兴人才培育。以个体带全体，通过领头雁的带领，引导其他人运用新知识、新技术、新思想开展农村工作，激发大家的干事创业、创新发展的活力，为推动乡村振兴战略，促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足提供强大的人才保障。
坚持全要素选拔，把素质过硬的头雁选出来。乡村振兴，关键在党，关键在人，关键要有一支素质过硬的村党组织书记队伍，必须把好选优配强村党组织书记的入口关、源头关。建立村党组织书记后备人才储备库，实行源头储备、动态管理。全面调研摸排大学毕业生、退伍军人、返乡创业人员等群体，综合考虑年龄学历、经历能力、群众基础等方面，“下深水”物色合适人选，同步跟踪培养锻炼。深入开展“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，打好亲情牌、乡土牌、政策牌，吸引优秀乡土人才回归，为村党组织书记队伍注入源头活水。着眼乡村振兴和各项事业发展需要，坚持把政治素质和政治能力放在首位，牢牢把握“四有四带”标准，选优配强村党组织书记，对那些能带好班子、带对路子、带动发展、带正风气的实干型、引领型、标杆型党员干部，要及时吸纳、大胆使用到村党组织书记岗位上来。细化“九不能、六不宜”负面清单，严格落实村党组织书记任职资格联审制度，县乡村三级自下而上，逐级联审把关，坚决把政治不纯、能力不强、作风不好的挡在门外，为想干事、会干事、干成事、不出事的“头雁”搭建干事创业平台。
坚持全方位培养，把优秀的领头雁带出来。这个是一个持久的过程，需要把书记们的能力提升起来。要武装自己的头脑，指导实践。不仅要能处理田间地头事，也能在台上展示村庄事。要每年带书记进行轮训，采用多种形式为村组织书记充电赋能。也要依托各类大学，提升学历，提高专业能力和水平。必要时可组织比赛，激励党组织书记出新出彩。持续畅通晋升渠道，推动考试录(聘)用乡镇机关公务员和事业编制人员，鼓足一线干事创业活力。(杨粒红)
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