党的十八大以来，聚焦脱贫攻坚和乡村振兴，党中央作出一系列重要部署，引导各类人才下沉，在广阔天地成长成才，一批批面向艰苦边远地区、面向西部、面向基层一线的人才项目结出累累硕果。当前，全面推进乡村振兴任务重、头绪多，要完成好新任务新使命，必须打造一支规模宏大、素质优良、结构不断优化、作用日益突出的人才队伍，确保党中央决策部署落地生根、落实见效。
突出以需为导，因地制宜引人才。发展是第一要务，人才是第一资源。不管什么领域、什么行业，都需要大量人才，巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴、实现高质量发展，更需要大量人才。基层一线存在专业人才短缺、引不进等问题，这就需要在“靶向引才”上下功夫，发展定位不同，产业结构不同，与之匹配的人才结构自然也应不同，要注重瞄准基层发展的“痛点”，因地制宜更能体现“靶向”效果。要注重盘点家底，耐心梳理哪些行业是重中之重，哪类人才极为紧缺，摸清镇村实际情况和人才需求。要注重“外引内挖”，为乡村振兴广纳英才、深挖贤才，统筹抓好农业科技人才、新型职业农民、农村专业人才等人才队伍建设，配置农村基层急需紧缺人才。要注重柔性引才，牢固树立“不求所有，但求所用”“不求常到，但求见效”的柔性引才理念，通过“带土移植”“科技联姻”“智力嫁接”等创新方式，引进一批“候鸟型专家”，打造一批“专家工作室”，破解基层引才难、留才难的问题，打造强大的乡村振兴人才队伍。
突出以用为本，搭建平台育人才。实践是最佳的课堂，使用是最好的培养。要给优秀的人才压担子，给有能力的人才搭台子，给社会公认的人才架梯子，坚持人才的柔性使用和刚性锻炼相结合，结合人才所学专业、擅长领域、实践经历等进行分类定位，将其科学安排到新农村建设、乡村人居环境整治等重大项目一线，积极为其施展才华搭建平台，实现人才价值的最大化和岗位效能需求的最大化。要注重培育壮大优势特色农业产业，推动农村一、二、三产业融合发展，采取“致富能人+项目”“产业扶持+振兴发展”方式，加大“土专家”扶持力度，为乡村振兴培养留得住的专业人才。要整合各方资源，建立多渠道、多层次、多形式的农民教育培训体系，完善农村乡土人才孵化培育链条，培养造就一批扎根农村、服务基层的人才队伍。要深入实施校地交流合作，加强与重点企业的定项合作，借助高校、企业优势资源，加大基层人才培养和学历提升工作力度，搭建科技服务、创业孵化平台，为乡村振兴发展提供源源不断的智力支撑。
突出以留为要，强化服务聚人才。服务环境，是人才选择“留”还是“走”的重要参考。要全力推动各类人才政策措施落地落实，持续加大政策吸引力和人才集聚效应，为人才提供解决安家落户、配偶就业、子女入学等社会保障的“一条龙”服务，全力解决人才的后顾之忧，为乡土人才创造宜居、宜业、宜聚的工作生活环境。要做实落细联系服务人才制度，定期召开座谈会，主动开展谈心谈话，深入了解人才在思想、工作、学习、生活等方面情况，传达组织的关心关爱关怀，帮助平稳度过就业创业初期的迷茫。要注重挖掘优秀人才先进事迹，选树宣传一批典型，为各类人才施展才华、建功立业，营造良好的舆论氛围，释放出大兴识才爱才敬才用才之风的强烈信号，带动一批批实干之才、创新之才不断深入基层、奔向乡村振兴战场，带领广大群众为实现中华民族伟大复兴的中国梦奋力前行。（贵州省从江县东朗镇人民政府 张文静）
京公网安备 11010502039041
