“人才之难万冀一，一士其重九鼎轻。”2023年中央一号文件《中共中央 国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》当中重点指出，加强乡村人才队伍建设，要从实施乡村振兴人才支持计划、实施高素质农民培育计划等方面进行研究部署。作为一名基层组织委员，笔者认为，要从以下三个方面抓好基层组织人才，才能答好乡村振兴这张“满分卷”。
当好外地人才的“娘家人”，答好乡村振兴的“动力卷”。乡村要振兴，人才必先振兴。基层党组织要紧紧围绕乡村振兴的发展目标和重点任务，加大招才引智力度，增强对外地人才的吸引力。一是主动为引进人才搭建新平台。基层党组织要因地制宜，按照“缺什么、补什么”的思路，量身打造人才“引进清单”，为乡村振兴提供源头活水;二是主动解决引进人才的“筑巢”之忧。基层党组织要做好各路人才的关心关爱工作，结合实际情况，实施一系列“人才公寓”等暖心措施，解决人才落地后的衣食住行等问题，只有当好人才的“娘家人”，让能让人才无后顾之忧。
当好返乡人才的“贴心人”，答好乡村振兴的“活力卷”。“如闻失一士，每食不下咽。人才何其鲜，求一於百千。”。基层党组织要结合人才的特点、性格以及岗位等因素，有针对性地设置培训内容，不断优化培训方式方法，做好乡村人才成长的“园丁”，才能吸引当地人才返乡哺育基层。在中央一号文件就明确提出，既要实施高素质农民培育计划，开展农村创业带头人培育行动，提高培训实效;同时，要大力发展面向乡村振兴的职业教育，深化产教融合和校企合作，继续实施农村订单定向医学生免费培养项目、实施“大学生乡村医生”专项计划，乡村振兴巾帼行动、青年人才开发行动等。基层党组织需要不断健全完善相应的育才机制，只有当好人才的“贴心人”，才能够持续激发乡村振兴的新动力。
当好技术人才的“守护神”，答好乡村振兴的“活力卷”。只有用对人才、用对专业，才能人尽其才、才尽其用。一是各级党组织要树立“人岗相适、人事相宜”的用才理念，不断完善城市专业技术人才定期服务乡村激励机制，对长期服务乡村的在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜，如：医生、教师等群体。二是各级党组织要建立健全乡村振兴的“人才库”，动态跟进服务，及时为他们解决生产、技术、销售、资金等难题，只有当好技术人才的“守护神”，才能让各类技术人才为乡村振兴提供源源不断的新活力。(云南省砚山县平远镇人民政府 保建崇)
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