内蒙古乌兰察布市察右后旗坚持把年轻干部培养使用摆在突出位置，通过思想淬炼、墩苗历练、实践锻炼，大胆提拔重用年轻干部，一批青年才俊脱颖而出，为干部队伍“肌体”注入新鲜“血液”，在新时代“大舞台”上，一匹匹“千里马”竞相奔腾，激活了全旗高质量发展“一池春水”。
强化思想淬炼，筑牢年轻干部成长基石
在学习中淬火提升，在教育中固本培元。察右后旗坚持把年轻干部教育培训纳入全旗干部教育培训总体计划，深入实施淬炼年轻干部思想的铸魂工程，采取集中培训、专题轮训、经验交流等方式，不断提升年轻干部政治定力和履职能力。围绕习近平新时代中国特色社会主义思想、党史学习、铸牢中华民族共同体意识教育和国家的重大战略部署，先后制定实施6个专题学习研讨，邀请上级专家教授集中开展宣讲2次，举办突出年轻干部有效应对突发事件、乡村振兴等专题培训班5期次，集中培训年轻干部100余人次。通过从党性教育这一“根源”抓起，深入强化理想信念，以思想自觉激发行动自觉，从而激活年轻干部干事初心，筑牢年轻干部成长的思想根基。
强化墩苗历练，搭建年轻干部成长平台
扎根在基层，成长在一线。察右后旗坚持把年轻干部放在乡村振兴、社区服务、疫情防控、文明创城等重点岗位锻炼成长，进一步压担子、促成长、强弱项、补短板，使年轻干部在实践中积累经验、增强本领、砥砺品质。经常性、有组织、有计划地选派干部到基层一线任职锻炼，严格执行新录用公务员在乡镇最低服务期限要求，刚性落实选调生培养管理有关规定，规范执行基层人员借调工作，树立墩苗在基层、成长在一线的鲜明导向，确保年轻干部在基层增长才干、历练能力。近年来，先后选派80名年轻干部到村嘎查村驻村帮扶，14名年轻干部到社区任职锻炼，29名选调生到嘎查村任职锻炼，让年轻干部在基层一线历练中壮筋骨、长才干，在不断破题、解题实践中提升年轻干部学习能力、创新能力、协调能力、应变能力和服务能力。
强化实践锻炼，拓宽年轻干部成长渠道
事业为上，以事择人。察右后旗坚持把基层工作经历作为干部选拔任用的重要条件，注重优先使用在重大斗争实践中表现突出、对党绝对忠诚、素质能力过硬、堪当时代重任、在三大攻坚战、疫情防控等急难险重任务中扛硬活、打硬仗、一贯表现好的优秀年轻干部，大胆提拔重用敢担当、善攻坚，有激情、闯劲足，有文化、专业强，实绩突出、群众公认的年轻干部，不断为年轻干部成长畅通“快车道”。全旗以苏木乡镇换届工作为有利契机，合理使用政治素质好、干事劲头足、发展潜力强的优秀年轻干部，一大批“85后”“90后”干部进入乡镇领导班子，高素质年轻干部走向领导岗位，进一步增强领导班子功能和干部队伍生机活力。(内蒙古乌兰察布市察右后旗委组织部 白利彬)
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