乡村振兴 人才为先

习近平在山东考察时曾指出：“乡村振兴，人才是关键。要积极培养本土人才，鼓励外出能人返乡创业，鼓励大学生村官扎根基层，为乡村振兴提供人才保障。”

从吸引人才入手，把住“源”头。人才是乡村振兴、产业发展、农民致富的重要因素，乡村发展如果仅靠农村现有的人力资源是很难实现的，如:现代化的农业技术无法很好的得到普及，互联网无法充分发挥其优势……因此，全国各地、各政府在发展乡村振兴时，要将有懂农业、懂技术、懂网络的专业人才凝聚起来、动员起来加入乡村发展队伍中，来支持农村建设和农业发展。

从引进人才类型入手，精准发展。乡村发展需要多类人才，特别是两个方面的人才，一是从农村走出去的大学生，他们拥有回报家乡的情怀，他们这一群人对农村更了解，如果鼓励他们返乡创业，能够为农村发展做出新的贡献;二是农业领域的专家，包括懂农业技术、产品深加工、市场营销、旅游规划等，农村有广大的发展空间，专家们能够大展拳脚。

从人才发展环境入手，把“根”留住。人才是乡村振兴的重要因素，要留住人才非常关键。一要拿出一些力度更大、更实、更具吸引力的举措，鼓励、动员各类人才回乡发展;二要全方位构建系统完备的乡村人才发展政策。让乡村人才引进、培育、发展、使用等一切行为都有政策可依;二要学习借鉴先进经验做法学习借鉴，再结合摸着石头过河的大胆探索，逐步实现乡村人才发展方方面面得到改善;三要营造爱才敬才的乡村社会环境，积极宣传出台的各类人才政策，舍得向人才投入，科学育才识才用才。

古人云：“人才难得而易失。”留住人才，关键在于如何用好人才，管理好人才，保障好人才福利。因此，各级基层部门要因地制宜、因事制宜地落实乡村人才待遇保障，消除部分乡村人才干事创业的后顾之忧，让乡村人才应享尽享、应有尽有。激发乡村人才的工作热情，鼓励和支持人才建功立业，达到留住人才的目的。(陈月 贵州省镇远县羊场镇人民政府)