习近平在山东考察时曾指出:“乡村振兴,人才是关键。要积极培养本土人才,鼓励外出能人返乡创业,鼓励大学生村官扎根基层,为乡村振兴提供人才保障。”
从吸引人才入手,把住“源”头。人才是乡村振兴、产业发展、农民致富的重要因素,乡村发展如果仅靠农村现有的人力资源是很难实现的,如:现代化的农业技术无法很好的得到普及,互联网无法充分发挥其优势……因此,全国各地、各政府在发展乡村振兴时,要将有懂农业、懂技术、懂网络的专业人才凝聚起来、动员起来加入乡村发展队伍中,来支持农村建设和农业发展。
从引进人才类型入手,精准发展。乡村发展需要多类人才,特别是两个方面的人才,一是从农村走出去的大学生,他们拥有回报家乡的情怀,他们这一群人对农村更了解,如果鼓励他们返乡创业,能够为农村发展做出新的贡献;二是农业领域的专家,包括懂农业技术、产品深加工、市场营销、旅游规划等,农村有广大的发展空间,专家们能够大展拳脚。
从人才发展环境入手,把“根”留住。人才是乡村振兴的重要因素,要留住人才非常关键。一要拿出一些力度更大、更实、更具吸引力的举措,鼓励、动员各类人才回乡发展;二要全方位构建系统完备的乡村人才发展政策。让乡村人才引进、培育、发展、使用等一切行为都有政策可依;二要学习借鉴先进经验做法学习借鉴,再结合摸着石头过河的大胆探索,逐步实现乡村人才发展方方面面得到改善;三要营造爱才敬才的乡村社会环境,积极宣传出台的各类人才政策,舍得向人才投入,科学育才识才用才。
古人云:“人才难得而易失。”留住人才,关键在于如何用好人才,管理好人才,保障好人才福利。因此,各级基层部门要因地制宜、因事制宜地落实乡村人才待遇保障,消除部分乡村人才干事创业的后顾之忧,让乡村人才应享尽享、应有尽有。激发乡村人才的工作热情,鼓励和支持人才建功立业,达到留住人才的目的。(陈月 贵州省镇远县羊场镇人民政府)