在知识经济时代,人才资源已然成为最重要的战略资源。但人才总量不足、结构失调、机制僵化等问题依然突出。“治国经邦,人才为急”,我国已驶入高速发展的快车道,亟需更加积极、开放、有效的人才政策,“聚天下英才而用之”,为发展提供有力的智力支持。
“人才自古要养成,放使干宵战风雨”,要在实践中培养人才,扎实推进各类人才队伍建设。要围绕提升干事创业能力,加强党政人才队伍建设;围绕提升新型工业化水平,加强经营管理人才队伍建设;围绕提高创新能力,加强专技人才队伍建设,通过增加人才总量,形成鸾翔凤集的美好格局。以“伯乐相马”、“玉尺量才”的选拔模式,积极引进人才,尤其是紧缺急需人才和高层次人才,让人才沉入基层磨炼,在深入群众中积蓄为人民服务的力量。
“人能尽其才则百事兴”,要健全人才管理和评价机制,促进人尽其才、才尽其用。若大材小用、用非其人,则无法充分发挥人才作用,难免造成“沧海遗珠”之憾。应建立人才信息库,优化现有人才资源配置,创造人才充分展示自我的平台,引导人才科学合理流动。完善相应的人才考评办法,建立由德、能、勤、绩、廉等要素构成的人才评价指标体系,定期组织人才工作满意度调查和工作评估,提高人才质量,激发现有人才队伍的活力。
“人才难得而易失”,要强化人才激励保障政策,优化引才、聚才、留才的良好环境。通过完善人才梯队建设和晋升管理制度,出台杰出人才奖励办法 ,调动人才积极性。健全人才服务体系,在落户、子女入学、医疗保障等方面提供便捷服务,使其免于后顾之忧,放心大胆干事创业。(福建省龙岩市新罗区北城街道办事处组织办 邓卉芬)