在知识经济时代，人才资源已然成为最重要的战略资源。但人才总量不足、结构失调、机制僵化等问题依然突出。“治国经邦，人才为急”，我国已驶入高速发展的快车道，亟需更加积极、开放、有效的人才政策，“聚天下英才而用之”，为发展提供有力的智力支持。
“人才自古要养成，放使干宵战风雨”，要在实践中培养人才，扎实推进各类人才队伍建设。要围绕提升干事创业能力，加强党政人才队伍建设;围绕提升新型工业化水平，加强经营管理人才队伍建设;围绕提高创新能力，加强专技人才队伍建设，通过增加人才总量，形成鸾翔凤集的美好格局。以“伯乐相马”、“玉尺量才”的选拔模式，积极引进人才，尤其是紧缺急需人才和高层次人才，让人才沉入基层磨炼，在深入群众中积蓄为人民服务的力量。
“人能尽其才则百事兴”，要健全人才管理和评价机制，促进人尽其才、才尽其用。若大材小用、用非其人，则无法充分发挥人才作用，难免造成“沧海遗珠”之憾。应建立人才信息库，优化现有人才资源配置，创造人才充分展示自我的平台，引导人才科学合理流动。完善相应的人才考评办法，建立由德、能、勤、绩、廉等要素构成的人才评价指标体系，定期组织人才工作满意度调查和工作评估，提高人才质量，激发现有人才队伍的活力。
“人才难得而易失”，要强化人才激励保障政策，优化引才、聚才、留才的良好环境。通过完善人才梯队建设和晋升管理制度，出台杰出人才奖励办法 ，调动人才积极性。健全人才服务体系，在落户、子女入学、医疗保障等方面提供便捷服务，使其免于后顾之忧，放心大胆干事创业。(福建省龙岩市新罗区北城街道办事处组织办 邓卉芬)
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