习近平总书记在十九大报告提出“要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体系，加快推进农业农村现代化”。然而人才是实现乡村振兴的关键。但由于农村生态环境差，基础配套设施跟不上，产业链少、工作机会不多且职业晋升空间有限等现实因素的制约，这就使得外乡人才对农村工作望而却步，也让很多本土人才不愿意回来建设家乡。因此，加快人才队伍建设迫在眉睫，这就对基层各级各地区的党委政府提出了更高的要求。
懂得“筑巢引凤”。正所谓“国以才兴，政以才治”，新时代人才始终是实现中华民族伟大复兴的先锋力量，也是保障全面实现乡村振兴的中坚力量。各级各地区的党委政府要充分利用政策红利和当地优势，最大限度地引进多领域人才。他们不仅有专业知识，而且执行能力强、工作热情高、有新颖的想法，要想尽一切办法留他们下来，这既要保障他们的合理待遇，也要改善食宿、医疗和教育等基本生活条件，除去他们的后顾之忧，让他们留得踏实。
学会“人尽其才”。既然人才引进来了，那就要舍得花时间、花精力、花心思，懂得下成本去培养，做好“传帮带”工作，持续组织培训学习，培养他们的业务水平和综合能力素质，助其快速成长。要将他们安排在合适的岗位，发挥能力最大化，真正做到人尽其才。引进人才有抱负，他们想干、能干、敢干，应该给他们机会，在工作中要容许他们犯错误，这样能激发他们的内生动力，才能放开拳脚、撸起袖子干。使其理论知识与生产生活实际相结合，做到理论的真正落地，将知识转化为经济效益，让农村成为他们梦想开花的沃土。
善识“千里马”。“有干劲”源于“有奔头”，追求美好生活是做好工作的强大动力。因此，要以“能者上、庸者下、劣者汰”的用人机制为导向，提拔有能力的人，他们表现好，就要肯定他们的付出与努力，就应该受到激励，提拔不应该只靠论资排辈，这要统筹过程和结果来综合分析。更不能吃大锅饭，干好干坏一个样、干多干少一个样，甚至依靠“我有背景我先上”的关系网，这样的做法只会凉了能者的心，要给他们晋升的机会，这能进一步激发基层干部的工作积极性，形成良好的工作环境。
“治国经邦，人才为急”，新时代青年有理想、有担当、有学识、有魄力，各级各地区的党委政府要做到正确选才、想办法留才、巧妙用才，为全面实现乡村振兴提供人才保障。(福建省龙岩市武平县东留镇党政办 何相苹)
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