纵观中国历史，凡是升平昌盛之世，总是伴随着大批人才贤士的出现，像萧何月下追韩信、刘备三顾茅庐请“卧龙”等等，这些千古佳话都让人耳熟能祥。同样唐太宗李世民他的用人政策也常被后人称道，他曾说说“君子用人如器，各取所长。古之致治者，岂借才于异代乎!正患已不能知，安可诬一世之人。”并广开才路，不拘一格，重用贤才，才造就了中国历史上著名的“贞观之治”。其实，重用贤才，各取所长不仅在古代，特别在现代社会国家治理也相当重要，尤其在脱贫攻坚阶段，更要选对人用好人，造就攻克脱贫攻坚的源动力。
选出信念坚定好干部，攻坚克难有劲头。都说选拔任用党政领导干部，要把政治标准放首位。在脱贫攻坚的战场上选用人才更要抓住这个关键点，把政治上过得硬、靠得住的干部选出来，把各方面、各领域、各层级的优秀人才选出来，由这样的干部组成的攻坚队伍，必能经得起各种风浪考验，取得脱贫攻坚的胜利。
选出责任担当好干部，紧要关头稳得住。疾风知劲草，板荡识诚臣。识别一个干部，紧靠日常评价是不够的，越在脱贫攻坚的紧要关头，越能识别出一个干部是否可以切实做到守土有责、守土担责、守土尽责，是否能够抗住重大考验的摔打。只要我们牢记“治本在得人，得人在审举，审举在核真”必能选出在脱贫攻坚的战场上可以冲锋在前、勇挑重担的好干部。
选出真才实学好干部，各展所长解难题。习近平总书记曾对干部工作提出要精准选人用人的要求，精准就是要多方位、多角度考察干部，不光要以德为先，更要有真才实干。要结合实际发展和工作需要出发，以人岗相宜，人岗相适为标准，挖掘选出适合的、有才能的干部，使脱贫攻坚战在强有力的战斗队伍推动下顺利结束。
“国有贤良之士众，则国家之治厚;贤良之士挂，则国家之治薄”，选对干部用对才能，必能造就一支能够披荆斩棘、破釜沉舟、百折不挠的攻坚队伍，他们必将为打赢脱贫攻坚战注入源源不竭的原动力。(福建省龙岩市新罗区白沙镇人民政府 陈惠)
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