加强人才培养 促进就业创业

古往今来， 人才是一个国家和民族的根本,是社会和经济发展的引领者和创造者。党的十九大报告指出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。

人才工作的根本在“学”。当前，大学毕业生找工作存在迷茫现象，出现这种情况在于学生本人没有明确的就业方向。一些大学生在校期间缺少实践、缺少对行业真实情况和岗位工作内容的了解，盲目就业导致自身“入错行”。同时部分学生在校期间不重视专业知识的学习和积累，掌握专业知识少，在就业创业时缺乏优势。要促进学生就业，从根本上是人才培养问题，学校要建立联动机制，加强招生与就业的双向联动，要注重因材施教、发挥学生特长兴趣，让学生可自主选择专业方向，同时强化实践教学环节，提高学生实际动手能力。

人才工作的基本在“招”。“为政之要，惟在得人”招兵买马，广聚天下英才是人才工作的基本。“招”的首要是坚持德才兼备、以德为先的标准，识人选人不能只看一个人是否拥有高文凭，更要看其品行，让真正干事、有德的人才得以使用;“招”的其次是一个人是否拥有真正的才干及能力，判断一个人的能力不仅需要建立公开透明、严格规范的人才选拔机制，更需要在实践中发现英才，勤观察，多听取群众意见，让被群众公认、有政绩、有能力、兢兢业业干事的人才得以重用。社会的发展进步对人才要求越来越高，人才必须要有专业的理论知识和动手能力，符合社会发展需要。

人才工作的关键在“用”。如何发挥人才的聪明才智是关键。“用”的首要是合理分配人才去向，确保“量才录用、适才适用”，让才能发挥做到“用其长，避其短”，善于放大每一位有用之才的优点，包容其短处，做到扬长避短、用人不疑，将用人效益最大化;“用”的其次是有效的流动人才，将人才用活，挖掘人才潜力，不仅需要建立健全人才的引进、晋升等机制，形成公平竞争的流动局面，让优秀的人得以提拔重用，同时也需要各部门、各组织之间合理共享人才，让人才在在不同岗位得到历练，成长为知识技能全面的人才。

人才工作的重点在“留”。如何在激烈的人才竞争中留住更多的人才是国家、社会得以发展的重点。“留”的首要是对人才的尊敬，习近平总书记曾提出，以敬才的实际行动，建立起敬才的良好循环链条，摒弃现实中“敬而不用”的现象。尊敬人才在工作上的付出，让他们的付出得到与之相应的回报。同时关心人才在工作、生活、思想、家庭等方面的所需、所盼，提高其生活保障，让优秀的人才对待生活少一点后顾之忧，对待工作多一份尽责之心;“留”的其次是创建完善良好的人才培养机制，对待人才要不惜投入，为人才提供更好更多的学习提升机会，有针对性地对后备人才进行培养开发，让他们的知识得以更新和储备，为国家的发展奠定良好、坚实的基础。

人才是国家发展第一资源，必须全面加强人才队伍建设，注重人才的培养与发挥，聚天下英才而用之，让广大青年展示自身能力，找到合适满意的工作，为祖国美好的明天献力。(贵州省黔东南州镇远县青溪镇人民政府 张麟莎)