为基层减负 让实干归位

“为什么我们的基层干部总是忙得不可开交?”在日常工作中，这样的疑问时常浮现。从基层调研到各类工作会议，基层干部面临的繁重任务和压力，成为大家关注的焦点。面对基层事务的日益繁杂，诸如频繁的检查考核、堆积如山的文件报表……这一句“为什么如此忙碌?”，饱含着基层干部对改变现状的期盼，也反映出提升基层工作效能的紧迫性。

基层工作至关重要，它是党和国家政策落实的“最后一公里”，是服务群众的最前沿。然而，当下部分基层却陷入了形式主义的泥沼，一些不必要的任务和流程，让基层干部苦不堪言。曾经，某些地区为了迎接检查，要求基层干部花费大量时间准备各种台账资料，而真正用于服务群众的时间却被严重压缩，结果是资料做得漂亮，群众问题却解决得不够到位，令人深思。如今，在一些地方，上级部门频繁下达任务，基层干部疲于应付，却难以将工作做到实处。在推进乡村振兴的重要阶段，有必要为基层减减负，让基层工作回归正轨。

为基层减负，要平衡好“重”与“轻”。我国地域广阔，各地基层情况千差万别。不同地区的基层，面临的问题和拥有的资源各不相同。有的地方经济发展较快，基层工作重点在于提升公共服务质量;有的地方则侧重于乡村建设，改善农村基础设施。如果各地基层都盲目跟风，追求同样的工作重点和模式，忽视自身实际情况，必然导致资源浪费和工作效率低下。只有根据自身实际，分清工作的轻重缓急，才能有的放矢，高效完成任务。

为基层减负，要兼顾“新”与“旧”。为基层减负，不是要摒弃新的工作理念和方法，而是要在合理安排的基础上，将新的工作方式与传统工作经验相结合。在数字化时代，一些地方基层积极引入信息化技术，实现数据共享，减少了重复填报的工作。同时，也不能忽视传统的走访调研、面对面沟通等工作方式的重要性。新与旧并非相互对立，而是相互补充，共同推动基层工作的开展。

为基层减负，要洞察“表”与“里”。从表面上看，基层干部忙碌于各种文件、会议和检查，似乎是工作任务过多。但深入分析，其背后是工作机制不完善、职责划分不清晰等问题。有些地方部门之间职责交叉，出现问题相互推诿，导致基层干部在协调工作中耗费大量精力。还有些考核评价机制不合理，过于注重形式和材料，忽视了实际工作成效。只有深入探究问题的本质，从根源上解决问题，才能真正为基层减负。(周小虎)